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让我们诚实地对待求职

我现在暂时（非常短）不写关于寻找激情的文章，我想探索/揭穿“专家”们不断告诉求职者的一些迷思，关于在求职过程中会发生什么，以及求职者需要考虑哪些重要的事情。

首先，我职业生涯的前 26 年都是招聘经理。大部分时间我都在管理招聘，但最终我的角色是真正的招聘经理。许多撰写/指导求职者的人从未坐过那个位置。从来没有雇用过某人，然后每天管理这个人。我有。此外，在过去的八年里，我一直是一名招聘人员和教练，所以我也了解这一方面。

在决定写这篇博客之前，我必须核实我的假设是否仍然有效。因此，我给几十位我最 哥伦比亚数据 喜欢的招聘经理打电话/发电子邮件，讨论他们看重什么 ...

如今，打造成功的企业意味着要聘用最优秀的人才。首先要吸引候选人，让他们学习更多知识，然后聘用最合格的人才。然而，由于有大量候选人在寻找工作，这说起来容易做起来难。

通过使用与您的企业品牌相符的管理良好的 社交招聘策略 ，您可以更好地管理不断发展的企业的人才需求。在寻找领先候选人的过程中，有三个关键步骤。让我们来看看。


步骤 1 – 实施
在您利用社交网络成功推出您的品牌之前，您需要在所有企业社交媒体渠道上 智利数据​ 开发该品牌。从 Facebook 到 YouTube，创建一个一致的品牌，体现您的行业性质和独特的企业文化。然后将其整合到您的企业职业门户中 ...

随着就业市场缓慢但稳步地开始好转，人们希望各行各业的工作机会会不断增加。然而，目前仍有大量申请人争夺每个职位，因此，如果您是申请人，您需要确保您的简历脱颖而出并引起注意。

不幸的是，这说起来容易做起来难，特别是如果你以前在撰写简历和申请工作方面经验很少，但是下面详细介绍了一些在制作简历时可以利用的顶级技巧，让自己在竞争中占据优势；


1. 使其具有适应性
雇主总是会更加青睐针对所提供职位量身定制的简历，而不是简单地向你感兴趣的每个职位发 开曼群岛数据​ 送通用简历。毫无疑问，这需要更多时间来确保它适合所申请的工作，但一旦被雇主收到，就会产生更大的影响。

在根据所申请的职位调整简历时 ...

也许这种想法是我独有的，但在参加工作面试或与潜在雇主会面之前，我曾经准备过如何表现自己是“理想的员工”（好像我们所有求职者都需要遵循一个公式）。我会在心里记住微笑，在去面试室的路上闲聊，表现出一种魅力十足、外向的性格，鼓起我的社交能力，准备在聚光灯下谈论自己。有时感觉很好，但有时感觉完全是被迫的。但雇主想要外向的员工，对吧？


从另一个角度来看，我的视频简历怎么样？如果我性格内向，我是否应该在视频简历中表现出外向的一面？或者根本不制作视频简历以隐藏我不太外向的性格？

根据凯特琳·路易 (Kaitlin Louie) 的一篇文章，新发现表明，内向者在职场中可能发 加拿大数据​ 挥比他们 ...

为主动人才，您需要确保您能将工作安排在候选人所在的地方——对于许多小时工候选人来说，这意味着在他们忙碌时抓住他们。

根据Potentialpark最近的一项研究，近 70% 的求职者表示他们希望能够通过移动设备搜索职位空缺，47% 的求职者希望能够使用移动设备研究公司和职业机会，但实际上只有 13% 的公司拥有针对移动设备优化的职业网站。

不要指望应聘者回家后会在自己的台式电脑和笔记本电脑上浏览招聘信息；而要在他们一直在寻找的地方与他们见面：在他们的智能手机和平板电脑上。


3. 适用性
Gables Residential 人力资源高级副总裁 Philip Altshuler ...

最近我参加了三场客户面试。面试官中有三位非常优秀的候选人，但其中两位拒绝了这份工作。第三位候选人得到了这份工作。

那么，

他走进房间，直视着我的客户的眼睛。他微笑着，在被邀请坐下时坐了下来。他迟到了 5 分钟，但他提前给我打电话说他被困在可怕的交通中，无法离开高速公路。他表现出他深思熟虑。

客户问了他一个问题。我的候选人回答了。他没有胡言乱语。他只是听了问题并回答了。你可 保加利亚手机数据 能认为这是你对候选人最不期望的，但恐怕他是例外。所以他得到了这份工作。

另外两位候选人的销售记录令人印象深刻。一位候选人在被要求总结他的职业生涯时滔滔不绝地说了 17 分钟。我打断了他 ...

Mandy 是一名招聘人员。Mandy 和成千上万像她一样的人一样，每天花大量时间将人们与工作进行匹配，而为此，Mandy 会阅读简历......大量的简历..成千上万的简历..太多的简历了！所以下次你寄出简历，希望自己能找到理想的工作时，想想 Mandy。

Mandy 想要做好工作。不，我错了。Mandy 想要出色地完成工作。要做到这一点，她可能需要从数百人中进行选择。她会非常小心地向客户推荐那些能让客户满意的人。在向客户推荐这些人之前，Mandy 会非常关心她的最终选择，但在此之前，Mandy 会使用一些速记法来高效利用她的时间。

Mandy 也有过糟糕的日子。有些日子（可能大部分日子 ...

求职过程中可以学到很多东西，但求职者并不总能学到真正需要的技巧和窍门；你需要的是从经验中无法学到的技巧，这些技巧只能从高管招聘人员那里学到。无论你是在寻找兼职工作还是想重新开始职业生涯，以下是求职专家提供的 7 条建议。



1.热情

所解释的那样，你应该尝试只申请那些你确实能胜任的工作；申请那些你认为自己会喜欢或至少可以假装每天都喜欢的工作。雇主比你预期的更能发现真正的热情，尽管大多数雇主都会接受虚假的乐观和热情，但真正的热情更有可能确保你申请的工作。用你的微笑粉碎你的对手！



2. 坚持

作为雇主，我知道坚持不懈的人比无所事事、接受现状的应聘者更容易被录用 ...

接下来是研究。大量的研究。在 Google 中输入您选择的职位，看看会出现什么结果。查找行业并阅读博客、从事该行业的人的文章。查看有哪些行业杂志，并寻找关于这个职业或从事该职业的个人的纪录片和 YouTube 视频。找出大公司和大玩家。您当地的图书馆可以帮助您做到这一点，或者您可以向学校/大学的职业指导员寻求帮助。您的就业中心也可以提供帮助。事实上，很多人都可以帮助您。建立一个 LinkedIn 帐户、一个 Twitter 帐户，并为您的工作申请选择一个合适的电子邮件地址（如果您现在的电子邮件很愚蠢，或者您不想使用您的工作或大学电子邮件——我建议您不要使用它，因为它不是永久的 ...

当网络形象和社交媒体在当今的求职中变得越来越重要时，求职者没有理由不准备参加视频面试。视频面试已经是职业教练教给求职者的主题之一，这种方法的日益流行向招聘人员和求职者发出了强烈的信号，表明招聘世界的发展方向。对于求职者来说，视频面试是一个脱颖而出的好机会。



1. 做你自己——展现你的个性！

这是最重要的部分。招聘人员已经阅读了您的简历和求职信——他现在想知道的是您是否 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 适合该职位和公司文化。没有必要紧张——尤其是如果面试是使用 Recruit 等工具异步进行的，该工具允许您记录几次面试并仅将最好的一次发送给招聘人员。


2. 准备 ...