如果您希望将被动候选人转变

[Joeyunsffg7]

为主动人才，您需要确保您能将工作安排在候选人所在的地方——对于许多小时工候选人来说，这意味着在他们忙碌时抓住他们。

根据Potentialpark最近的一项研究，近 70% 的求职者表示他们希望能够通过移动设备搜索职位空缺，47% 的求职者希望能够使用移动设备研究公司和职业机会，但实际上只有 13% 的公司拥有针对移动设备优化的职业网站。

不要指望应聘者回家后会在自己的台式电脑和笔记本电脑上浏览招聘信息；而要在他们一直在寻找的地方与他们见面：在他们的智能手机和平板电脑上。


3. 适用性
Gables Residential 人力资源高级副总裁 Philip Altshuler 最近注意到，他的许 柬埔寨手机数据​ 多候选人“行动不便，经常乘坐公共交通工具上下班。他们在路上寻找机会。时间会扼杀交易，即使在招聘中也是如此。因此，如果候选人必须等到回家后再申请，他们不申请的可能性就会增加十倍。”

对于在短暂休息或等车时发现贵公司职位的候选人来说，冗长的申请流程或无法在回家之前申请可能会让他们望而却步。优化移动端的申请流程不只是一个好主意：如果您想提高转化率，这是必须的。

简化移动端申请流程的一个简单方法是回到第一步：社交化。大多数候选人都有社交档案。让他们只需单击一下，即可直接从社交档案上传基本数据（姓名、位置、职位等）。让流程尽可能简单、尽可能快速，您就会看到人才库不断扩大，而流失率也会随之下降。

在我们即将进入繁忙的假日招聘季时，准备好移动申请流程尤为重要。越来越多的人将通过平板电脑和智能手机寻找工作机会——您的工作机会会是其中之一吗？确保您遵循上述三个步骤，您将在 2014 年获得比以往更大的候选人库。