让我们诚实地看待搜索 - 简历迷思

[Joeyunsffg7]

让我们诚实地对待求职

我现在暂时（非常短）不写关于寻找激情的文章，我想探索/揭穿“专家”们不断告诉求职者的一些迷思，关于在求职过程中会发生什么，以及求职者需要考虑哪些重要的事情。

首先，我职业生涯的前 26 年都是招聘经理。大部分时间我都在管理招聘，但最终我的角色是真正的招聘经理。许多撰写/指导求职者的人从未坐过那个位置。从来没有雇用过某人，然后每天管理这个人。我有。此外，在过去的八年里，我一直是一名招聘人员和教练，所以我也了解这一方面。

在决定写这篇博客之前，我必须核实我的假设是否仍然有效。因此，我给几十位我最 哥伦比亚数据 喜欢的招聘经理打电话/发电子邮件，讨论他们看重什么、他们在简历上读什么/不读什么以及他们想看到什么。毫不奇怪，这些年来这种情况并没有太大变化。所以，让我们探讨一下关于简历写作、求职、申请和面试的一些误区和假设。


简历写作：
误区 1： 花大量时间确保你的求职信引人入胜。针对每个职位进行定制。我将引用我今天阅读的一篇关于这个主题的文章，“一封写得好、引人入胜、针对特定职位定制的求职信可以为你打开机会之门，而光凭简历可能无法让你再次被看一眼。”

事实： 没人会读求职信。当我问“你上次读求职信是什么时候？”这个问题时，大多数招聘经理都回答“从来没读过”。很大一部分人告诉我，他们甚至不再收到求职信了。《福布斯》杂志 2012 年 3 月 26 日刊登了一篇题为“你的简历面临什么挑战”的文章，文章开头写道：“上周，求职网站发布的一项研究显示，招聘人员平均只花 6.25 秒浏览应聘者的简历，然后就决定他或她是否适合这份工作。 ”

研究还显示，招聘人员在这六分四分之一秒的时间里，80% 的时间都花在关注以下六件事上：

姓名
当前职称/公司
前任职称/公司
前任职位、开始和结束日期
当前职位、开始和结束日期
教育


6.25 秒，其中 5 秒用于上述六个方面，你真的认为他们会把剩下的 1.25 秒花在你的求职信上吗？即使研究结果有 100% 的误差，这也意味着 12.5 秒中只有 2.5 秒留给求职信。不要把时间和精力花在不会被阅读的东西上。


这引出了简历误区 2： 确保简历中有详细的总结和（如果适用）技能部分。确保提到你曾经使用过的每一项技能/工具/软件/方法。这将确保你的简历出现在尽可能多的互联网搜索中。

事实： 没有人会阅读简历的总结或技能部分（请参阅误解 1 中的事实）。这些部分提供的信息完全脱离背景，对任何人都没有用。此外，如果在简历中列出您可能了解有限的技能，则在面试时可能会被问及这些技能。当您被迫承认自己确实不“熟练”某项“技能”时，面试官就会对您简历的其余部分产生怀疑。不要在这两部分上花费太多时间或篇幅。将精力和简历篇幅节省在提供背景信息上。