简历写作的第一条规则——想想 Mandy

[Joeyunsffg7]

Mandy 是一名招聘人员。Mandy 和成千上万像她一样的人一样，每天花大量时间将人们与工作进行匹配，而为此，Mandy 会阅读简历......大量的简历..成千上万的简历..太多的简历了！所以下次你寄出简历，希望自己能找到理想的工作时，想想 Mandy。

Mandy 想要做好工作。不，我错了。Mandy 想要出色地完成工作。要做到这一点，她可能需要从数百人中进行选择。她会非常小心地向客户推荐那些能让客户满意的人。在向客户推荐这些人之前，Mandy 会非常关心她的最终选择，但在此之前，Mandy 会使用一些速记法来高效利用她的时间。

Mandy 也有过糟糕的日子。有些日子（可能大部分日子）是因为整天都在阅读 巴西手机数据​ 简历。这可能是一种可怕的经历。以下是我第一次看到简历时感到浑身冰冷的原因。我怀疑 Mandy 也有同样的感受：

字体很小。非常小。而且行距很紧。我知道这样做是为了将内容保持在 2 页以内。它符合保持在 2 页以内的简要要求。抱歉。思维懒惰。

除了小字体外，页边距还一直延伸到边缘——可以肯定的是，这份简历肯定会在两页内完成。

我已经感到沮丧了。怎么会有人如此缺乏意识，以至于认为音量等同于任何体面的沟通水平？...

...但我会继续努力...

哦，不！他们留下了他们的完整地址……他们的出生日期……他们结婚的时间和孩子的名字……狗得了犬瘟热……对不起，但我不在乎。不是私人问题。我只是想知道你是否能胜任这份工作。

现在我说到哪儿了？哦，是的……现在他们的联系方式在哪里？我找不到他们。哦，这可真是一场士兵游戏。下一个！

屏幕上出现了下一份简历。上面满是文字。没有空白。情况一点儿也不好。

招聘工作很艰难。


我定了定神，开始看个人简介。上面写着“我很守时…… ”抱歉。我认为这是理所当然的。“我工作勤奋，做事一丝不苟…… ”嗯……“我擅长团队合作…… ”，“我很忠诚…… ”。这真的没有告诉我太多。

接下来，我会寻找关键技能，但每项工作都列出了 20 项。哦，这太难了。当然，任何人都应该能够列出 6 或 7 项关键技能，我的意思是适当的技能，然后告诉我它们是什么。我知道每个候选人都有很多技能，但目前，我只想知道主要技能，我可以面试时找出其余的技能。这位候选人是一个杂乱无章的人，当不必要的细节刺痛他们时，他不会意识到。下一个！