的教育和培训并不是基于这

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xitayel260@luxyss
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Joined: Tue Dec 03, 2024 4:46 am

的教育和培训并不是基于这

Post by xitayel260@luxyss »

“但如果你亲自参加过与客户和潜在客户的会议,听到了他们的对话,你会发现这绝不是一个组织良好、结构合理的过程。它非常临时,更像是《纸牌屋》而不是商业,这意味着每个人都在追求个人利益、自己的地盘、自己的领域,以及这对他们的影响。如果它对公司有利,那也是好事。

所以我认为,作为一名销售人员,我们必须了解公司的采购方式。他们所受种精心设计的流程。这在很大程度上是临时性的。”

追踪决策者的踪迹并进行一对一的交流。
当有多个人需要参与购买决策时,找到“真正的”决策者可能会很困难。

Brian 就有过这样的亲身经历:

“在我职业生涯的早期,我经常问一个经典问题,‘谁是最终的决策者’?房间里有五 iOS 数据 名工程师,他们都会举手。显然他们不是决策者。他们决定喜欢哪种产品,推荐哪种产品,但他们没有预算权。”

然后,当这些“决策者”必须在虚线上签字时,流程最终变得更加复杂。“他们将报价提交给采购部门,采购部门说,‘这不是这里的工作方式’……有人必须填写采购申请。有人必须批准。”接下来你知道的,首席执行官感到压力很大,而且一无所知,因为他们被要求在周五 4:50 批准某件事。

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那么如何避免这种混乱呢?关键是要了解审批流程,这样你才能与所有决策者沟通,而不仅仅是支持你的产品的知情用户。

迎合人物角色来证明你的产品的价值。
一旦你了解了谁需要参与到购买流程中,你就有更多的工作要做。根据 George Nammour 的说法,关键是要一对一地向每个人推销,而不是将他们作为具有相同顾虑的单一实体来推销:
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