Ажилчид, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчдэд зориулсан Христийн Мэндэлсний Баярын сугалаа болон бусад бэлгүүдийн татвар

Transforming Industries Through Email Forums
Post Reply
nurnobi90
Posts: 304
Joined: Sun Dec 15, 2024 5:29 am

Ажилчид, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчдэд зориулсан Христийн Мэндэлсний Баярын сугалаа болон бусад бэлгүүдийн татвар

Post by nurnobi90 »

Зул сарын баярын сугалааны ээлжит бус сугалааны тохирол энэ жил 2,590 сая еврогийн урамшуулал тараах бөгөөд энэ нь өмнөх жилийнхээс 70 саяар илүү юм. Үүний тулд 185 цувралыг худалдаанд гаргаж, тус бүр нь 100,000 дугаартай. Аравны нэгийн чухал хэсгийг компаниуд үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилчдаа зугаацуулах зорилгоор худалдаж авдаг. Гэхдээ эдгээр Христийн Мэндэлсний Баярын бэлэг нь хэд хэдэн татварын үр дагавартай байдаг . Тэд юу болохыг бид танд хэлж байна.

Тэмдэглэлийн хөнгөлөлтийг бизнесийнхээ санхүүжилтийн эх үүсвэр болгон ашигла. Илүү ихийг мэдэж аваарай

Зул сарын сугалааны татварын үр дагавар
Компани хувьцаагаа өгөхийн тулд сугалааны тасалбар худалдаж авахдаа энэ худалдан авалт нь татварын ямар үр дагаварт хүргэж байгааг харгалзан үзэх ёстой.

Хувьцааг үйлчлүүлэгч эсвэл ханган нийлүүлэгчдэд бэлэг болгон хүргэх нь Аж ахуйн нэгжийн албан татварт хасагдах зардалд тооцогдоно . Татварын хугацаан whatsapp дугаарын мэдээлэл ы эргэлтийн цэвэр дүнгийн 1% -иар хязгаарлагдана.
Тасалбарын үнийг ажилчид өөрсдөө төлдөг тул компанийн сугалаа (компанийн бүх хүмүүс ижил тоогоор тоглох боломжтой байхаар худалдаж авсан) нь хасагдах зардалд тооцогдохгүй.
Тэр тогловол яах вэ?
Ялагчийн дугаартай хүн 40,000 евротой тэнцэх хэмжээний мөнгө авахаас бусад тохиолдолд Төрийн санд төлөх ёстой. Хэрэв дүн нь илүү байвал та сугалаа болон бооцооны хонжворт тусгай татвар ногдуулах болно, гэхдээ зөвхөн илүү гарсан тохиолдолд л татвар ногдуулна .

Image


Ялагч шагналаа авах үед татвар хуримтлагддаг бөгөөд энэ үед татварын баазын 20 хувийг суутган тооцно, өөрөөр хэлбэл чөлөөлөгдсөн хэмжээнээс хэтэрсэн дүнг тооцно. Жишээлбэл, 100,000 еврогийн шагналд 60,000 еврогийн (100,000 – 40,000) 20%-ийн татвар ногдуулах тул 12,000 евро суутгал хийж, 88,000 еврог хүлээн авах болно.

Хэрэв компани шагналын эзэн болсон бол 20% суутгал хийх бөгөөд энэ тохиолдолд шагналын хэмжээг аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын суурьтай нэгтгэж , суутгалын хөнгөлөлтийг тооцсон байх ёстой.

Хуваалцсан шагналууд
Энэ тохиолдолд чөлөөлөгдсөн 40,000 еврог бүх ашиг хүртэгчдийн оролцооны хувьтай тэнцүүлэн хуваарилах ёстой. "Шагналыг цуглуулахдаа өөрөө мэдэгдсэний улмаас цорын ганц хүртэгчээр тодорч байгаа хүн шагналыг оролцогчдод тараасан гэдгийг Татварын албанд нотлох ёстой. Ялагч бүр болон тэдний оролцооны хувийг тодорхойлох шаардлагатай" гэж Татварын газраас мэдээллээ .

Мөн тус компанийн тарааж буй зул сарын бэлэг, сагсанд ямар татвар ногдуулдаг вэ?
Компанийн хувьд. Хэрэв энэ нь жил бүр давтагддаг практик бол бэлэг худалдан авах зардлыг Аж ахуйн нэгжийн албан татвараас хасч тооцдог . Гэхдээ компани үүнийг нотлох ёстой тул өмнөх жилүүдийн нэхэмжлэхийг энэ үзэл баримтлалд хөтлөх шаардлагатай. Сагс, бэлэг авахдаа НӨАТ-ыг хасахгүй, учир нь эдгээр нь компанийн хэвийн хөдөлгөөнтэй холбоотой зүйл биш юм.

Ажилчны хувьд . Эдгээрийг цалингийн жагсаалтад оруулах ёстой бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авах ёстой мөнгөн урамшуулал гэж үзнэ. Энэ нь таны шимтгэлийн баазад орсон байх ёстой.

Үйлчлүүлэгчид болон ханган нийлүүлэгчдэд зориулсан бэлэг. Эдгээр бэлгийг худалдан авах нь нэг хүнд жилд 200 еврогоос хэтрэхгүй бол сурталчилгааны зардалд тооцогдоно. Энэ тохиолдолд НӨАТ-ыг хасах боломжтой .

Векселийн хөнгөлөлт хайж байна уу? 24 цаг хүрэхгүй хугацаанд 100% онлайн, хамгийн сайн нөхцлөөр. Яг одоо хүсэлт гарга!

Тус компани Христийн Мэндэлсний Баярын сугалааг ажилчдадаа хүргэх үүрэгтэй юу?
Үндсэн хуулийн цэцийн саяхан гаргасан шийдвэрээр эдгээр нь заавал байх албагүй гэдгийг тогтоосон. Гэхдээ олж авсан эрх үү, үгүй ​​юу гэдгийг тооцох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани сугалаа хүргэх нь нийтлэг практик бол ажилчид жил бүр сугалаа хүлээн авах хүлээлт үүсгэж болзошгүй юм. Зарим тохиолдолд энэ нь бүр өвөө болж магадгүй бөгөөд энэ нь компани үүнийг хууль ёсны үр дагаваргүйгээр арилгах боломжгүй гэсэн үг юм.

Компани нь дахин сугалааны тасалбар олгохгүй байх шийдвэрээ ажилтнууддаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. "Ажил олгогчийн илүү ашигтай нөхцөл байдлыг арилгахаас бүрдсэн аливаа шийдвэр нь ажилтны эсэргүүцэлтэй тулгардаг. Эсвэл шаардлагатай тохиолдолд дарангуйлал нь өөрөө ноцтой гэж ангилагдахгүй байж болох эсэхээс үл хамааран хамтын арга хэмжээ авах замаар" гэж шүүгч Бласко Пеллисер тайлбарлав.
Post Reply