文章解释道：
立法层面的灵活工作时间
弹性工作时间的类型
弹性工作时间与其他工作模式有何不同
弹性工作时间5/2是什么意思？
弹性工作时间适用范围
员工灵活工作时间安排的利与弊
灵活工作时间对雇主的优点和缺点
如何根据俄罗斯联邦劳动法 中国号码数据 将员工转为弹性工作时间
如果一方反对怎么办
如何订立雇佣合同或补充协议
员工如何转换到灵活的工作时间安排
雇员的权利和责任
向弹性工作时间员工支付工资
加班费和周末工资如何支付？
弹性工作时间统计
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目前，相当多的组织正在日常运作。有些企业的工作时间，为了获取最大可能的收益以及资源的有效利用，规定企业全天候运转。这类公司的员工没有标准的工作时间。
弹性工作时间应如何实行才能符合《劳动法》？如何安排员工的工作时间，避免过度劳累，实现最高生产力？您将在本材料中找到这些问题的答案。
立法层面的灵活工作时间
在俄罗斯，工作时间由《劳动法》的条款规定。弹性工作时间受俄罗斯联邦劳动法第102条规定。它提供了这个概念的基本定义。从法律角度来看弹性工作时间意味着什么？根据《劳动法》，在这种劳动活动组织类型中，工作日的总长度、工作开始和结束时间均由雇主和雇员之间协商确定。
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资料来源：shutterstock.com
为了充分理解这一问题，还需要注意俄罗斯联邦劳动法典以下条款的内容：
第五十六条至第九十条规定了劳动合同的签订以及固定期限和无固定期限劳动合同的签订程序；
第100条规定了工作时间的概念；
第104条专门讨论工作时间的总和。
最高司法机关的文件中规定了某些劳动关系原则。作为例子，我们可以引用俄罗斯联邦最高法院“关于俄罗斯联邦法院适用俄罗斯联邦劳动法典”的决议。一些公司仍然沿用1985年劳工委员会和全苏中央工会理事会关于规范弹性工作时间的联合决议，该决议对这一问题提出了建议。
值得注意的是，该文件早在 2017 年就已正式失去效力。使用它来规范雇主和雇员之间的关系被视为非法，因此员工有权对行政部门的此类行为提出上诉。
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