一间房间– 20 盏枝形吊灯– 20 家初创公司

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奥地利规模最大、最重要的人力资源活动、维也纳霍夫堡的独特氛围和无数有趣的冲动——我们如何体验 2017 年人力资源内部峰会以及我们的亮点是什么，我们将在下面的博客文章中总结。


HR Inside 峰会已经结束，这是我们第二次作为参展商参加。每年一次，超过 1,500 名人力资源代表和相关方齐聚维也纳最美丽的地方，进行专业交流、建立联系并了解最新的人力资源趋势和创新。对于我们来说，这次活动的形式特别令人兴奋——除了老牌的人力资源公司之外，今年再次出现了所谓的“新人休息室”，人力资源初创公司在其中展示了他们的创新概念、产品和解决方案。




人力资源领域正在发生一些事情！无论是 菲律宾电话号码列表 通过大数据寻找人才，通过人工智能进行预测，还是通过聊天机器人进行社交招聘。如果您想了解更多有关创新的信息，并想知道未来人力资源管理将朝哪个方向发展，那么您来对地方了。
这两天我们都收获颇丰，与潜在客户建立了宝贵的联系，结识了老熟人和友好的人力资源科技初创企业，并就与其他公司的合作交换了想法。在“人力资源的数字化和时间记录——人力资源市场的最新趋势和创新是什么？”会议上我们在一个简短的主题演讲中讨论了我们的观点。

舞台已准备好——人力资源奖
HR奖是针对人力资源行业最杰出的想法、最具创新性的项目和最具启发性的人物的颁奖典礼。奖项包括“年度新人”和“招聘与雇主品牌”等类别。我们想祝贺 2017 年人力资源奖的所有获奖者。
随后的晚宴为大家提供了在轻松的环境中聊天和交流的机会，并为晚会画上了圆满的句号。更多信息请访问hraward.at。

主题演讲和会议——让我们思考的是什么……
第一个主题演讲开始得充满活力：Dietmar Dahmen 谈论人工智能以及它将如何改变日常生活——也包括人力资源领域。他呼吁企业适应并乐于接受变化。
苏珊娜·伯纳尔（Susana Bernal）的英语讲座是关于大型成熟公司如何为员工提供更多灵活性和创造空间。它使用各种各样的例子来展示它是如何被几家大公司实施的。
在她的演讲中，Kerry Goyette 呼吁加强情商，而不仅仅关注智商。这对于团队的组成也起到了决定性的作用，决定了成败。