第1254章
第比利斯市政厅、国家银行、公共登记处、外交部、国防部、监察员办公室、税务局、第比利斯国立大学——这不是完整名单，超过1000名公务员已接受格鲁吉亚做出的决定梦想，被从2028年与欧盟的谈判议程中剔除。从这一年中删除意味着孤立。公职人员表示，该决定违反了宪法第 78 条。伊拉克利·科巴希泽将其他机构数百名员工的这种情况与阅读理解问题联系起来。卡哈·卡拉泽威胁要进行重组，并表示市政厅已经开始了这一进程。
第比利斯市政厅何时开始重组进程，具体日期未知。首都政 英国消费者手机号码列表 府尚未做出更多澄清。格鲁吉亚工会联盟副主席解释说，公务员有权表达自己的立场，这不应成为政治歧视的借口。他表示，目前该国生效的劳动法详细描述了重组过程，组织应该明确解释其原因。
“重要的是，人们知道他们在不工作的时候有言论自由和抗议自由。工作之余的时间，人们可以自行决定如何处理，雇主和任何其他人都不能限制。
一方面，如果重组是在组织中宣布的，特别是如果我们谈论的是国家机构，则应该确认并证明其目的，即导致这次重组的需要。此后，如果重组意味着人员减少，则应以更高的标准来证明其合理性。为什么重组必然导致人员减少？因为平等基础上的重组并不意味着人员的减少。
因此，进行此次重组的机构负有举证责任”，工会联盟副主席赖莎·利帕特利安 (Raisa Lipartelian) 表示。
GLCC管理合伙人Shalva Tskhakaya表示，如今公务员受到《劳动法》和《公共服务法》的保护，为公共部门的雇员提供了非常有力的法律保障。根据他的评估，法院实践表明，争议往往会以有利于雇员的方式得到解决，因为重组不合理。
“幸运的是，法院对重整的依据非常严格，常常能够区分重整是否真的是为了重整的目的。如果是故意针对特定目标群体的行为，在这种情况下，雇主通常会赢得劳动争议，而公共服务部门与公务员之间的劳动争议也有很多案例，” GLCC管理合伙人Shalva Tshkakaya表示。
律师尼诺·利帕蒂（Nino Liparti）也引用了近年来的法律实践，他指出，如果私人或公共机构基于歧视而开始重组，雇主有义务补偿雇员的试用期，并让该人重返岗位。 Lipartia表示，在上述过程中，员工应主要关注截止日期，并及时让律师介入。
“雇佣关系终止后，当事人必须在作出终止决定后30天内向雇员提出申请，要求其提供终止合同的理由，如果雇员没有的话，则要求提供文件。仅在收到答复后 30 个日历日内向法院提出申请。这将是最重要的问题。他们应该小心期限，因为期限到期后，法律赋予的这项权利将丧失，他们将无法再使用它，”律师尼诺·利帕蒂亚（Nino Lipartia）说。
