仅在双方同意的情况下
Posted: Wed Dec 18, 2024 4:02 am
让我们看一个小清单： 因客观原因解雇是适当的：每年 20 天，最多 12 个月付款。 任何类型的不公平解雇：每年 33 天，最多 24 个月。每年工作 45 天，直至 2012 年 2 月 10 日。 适当的纪律解雇：无补偿。 临时合同结束：每年 12 天。 集体解雇或不可抗力：每年 20 天，最长 12 个月。 辞职/自愿离职：无补偿 经双方同意终止： 因改变工作时间、轮班、时间表而对工人造成伤害而终止： 20 天的工资，最多 9 个月的付款。 因严重违反尊严或严重违规而自愿解雇并大幅改变条件：每年 33 天的工资，最多 24 个月。 连续拖欠工资：每年33天，最长24个月。
工人死亡：每年工作 15 天。 雇主死亡、伤残和退休： 1个月工资。 法人实体终止：每年 20 天，最长 12 个月。 添加其他金额 在解雇和解金中，可能还有其他金额尚未收取，例如生产力奖金或 墨西哥手机号 加班费。将它们添加到帐户中以避免出现问题非常重要。以同样的方式，减去已提供给工人但尚未生成的项目，例如预支工资。 一旦一切都清楚了，将所有金额相加，您就可以计算出必须支付给工人的总和解金。 按时支付遣散费 最后，您必须向工作人员支付金额并发送文件（通常通过burofax ）。
截止日期是什么时候？付款必须在您交付文件的当天（通常是工作的最后一天）支付。如果未支付，工人有一年的时间提出法律索赔。 解雇遣散费计算示例 最后，让我们看一个计算示例，以便您更好地理解这个概念。 Luis每月通过 12 次付款赚取 2000 欧元。6月15日，他正式被解雇，今年他享受了3天假期。其于2017年6月15日 至2024年6月15日在该公司工作。计算如下： 薪资：路易斯的日薪为66.67欧元。由于他已经工作了15天，从6月起他有权领取1000欧元。通过领取12倍的工资，没有需要支付的额外费用。 公平解雇是否有遣散费？
工人死亡：每年工作 15 天。 雇主死亡、伤残和退休： 1个月工资。 法人实体终止：每年 20 天，最长 12 个月。 添加其他金额 在解雇和解金中，可能还有其他金额尚未收取，例如生产力奖金或 墨西哥手机号 加班费。将它们添加到帐户中以避免出现问题非常重要。以同样的方式，减去已提供给工人但尚未生成的项目，例如预支工资。 一旦一切都清楚了，将所有金额相加，您就可以计算出必须支付给工人的总和解金。 按时支付遣散费 最后，您必须向工作人员支付金额并发送文件（通常通过burofax ）。
截止日期是什么时候？付款必须在您交付文件的当天（通常是工作的最后一天）支付。如果未支付，工人有一年的时间提出法律索赔。 解雇遣散费计算示例 最后，让我们看一个计算示例，以便您更好地理解这个概念。 Luis每月通过 12 次付款赚取 2000 欧元。6月15日，他正式被解雇，今年他享受了3天假期。其于2017年6月15日 至2024年6月15日在该公司工作。计算如下： 薪资：路易斯的日薪为66.67欧元。由于他已经工作了15天，从6月起他有权领取1000欧元。通过领取12倍的工资，没有需要支付的额外费用。 公平解雇是否有遣散费？