Что такое слепое резюме?
Posted: Wed Dec 18, 2024 3:38 am
Слепое резюме, также называемое слепым резюме, не включает в себя личные данные, подчеркивающие возраст, пол или этническую принадлежность заявителя. Как правило, идея заключается в страны по электронной почте том, что информация, которая не относится к рабочим возможностям кандидата, не должна включаться в резюме.
Итак, как избавиться от предвзятости при таком типе найма?
Не принимайте во внимание диплом колледжа
Часто возникает соблазн судить о квалификации человека по колледжу, в котором он учился. Однако, если вы окончили престижный университет, это не всегда означает, что вы идеально подходите для работы. Когда вы скрываете раздел об образовании в резюме кандидата, вы позволяете другим вещам, таким как опыт, делать ставки за него. Вы можете совместить эту стратегию с оценкой навыков и другими заданиями по слепому отбору резюме.
Создавайте инклюзивные описания должностей
Чтобы увеличить разнообразие на рабочем месте, вам следует начать с самого начала процесса подбора персонала. Это означает разработку процесса, который поощряет кандидатов из всех слоев общества подавать заявки. Термины, связанные с возрастом и расой, также могут появляться в описаниях вакансий и могут оттолкнуть кандидатов от подачи заявок на должности. Выделяйте только необходимые навыки, вместо того чтобы устанавливать ограничение на количество лет опыта, которое вы предпочитаете. Обращайте внимание на использование женских и мужских слов в ваших объявлениях о вакансиях. Объявления с нейтральным в гендерном отношении языком привлекают больше откликов .
Итак, как избавиться от предвзятости при таком типе найма?
Не принимайте во внимание диплом колледжа
Часто возникает соблазн судить о квалификации человека по колледжу, в котором он учился. Однако, если вы окончили престижный университет, это не всегда означает, что вы идеально подходите для работы. Когда вы скрываете раздел об образовании в резюме кандидата, вы позволяете другим вещам, таким как опыт, делать ставки за него. Вы можете совместить эту стратегию с оценкой навыков и другими заданиями по слепому отбору резюме.
Создавайте инклюзивные описания должностей
Чтобы увеличить разнообразие на рабочем месте, вам следует начать с самого начала процесса подбора персонала. Это означает разработку процесса, который поощряет кандидатов из всех слоев общества подавать заявки. Термины, связанные с возрастом и расой, также могут появляться в описаниях вакансий и могут оттолкнуть кандидатов от подачи заявок на должности. Выделяйте только необходимые навыки, вместо того чтобы устанавливать ограничение на количество лет опыта, которое вы предпочитаете. Обращайте внимание на использование женских и мужских слов в ваших объявлениях о вакансиях. Объявления с нейтральным в гендерном отношении языком привлекают больше откликов .