个人奖金制度可能会导致员

[abidurrah789]

工之间关系恶化，并出现不愿在团队中工作的情况，因为每个人都会只为自己争取尽可能高的薪水。如果员工不遵循计划的计划，不确定的市场和对就业的恐惧可能还会给员工带来压力。这些因素可能会阻碍员工有效地开展工作，从而减少其获得满意报酬的机会。 销售人员的销售佣金 以及获得佣金的有效性还取决于员工的性格和个人倾向。


对于害羞和没有安全感的人来说，在佣金制度下工作肯定会降低他们的工作积极性。 在对采用佣金制度的公司进行的研究中，还发现，由于获得佣金而导致的员工积极性的增加仅在一定程度上增加。这与认识到 电话号码库 员工动机仅与物质动机有关。它没有考虑影响动机的其他因素，其中最重要的是无形因素。



众所周知，金钱在现代社会中的重要性正在增长并将继续增长，但另一方面，每个人都想赚更多的钱，这就是为什么金钱形式的报酬具有永不满足的特点。物质激励，例如通过奖金或奖励，将提高工作效率，并可能提高那些将其视为对其优点的认可的员工的积极性。另一方面，如果员工对自己的工作不满意，这种状态可能很快就会消失。在激励高层员工时，值得关注这一原则，因为他们不仅对薪酬感兴趣，而且对自我实现的可能性、对优点、潜力和创造力的认可感兴趣。