打造包容性职场：支持女性的四个步骤
Posted: Tue Dec 17, 2024 5:01 am
几个世纪以来，女性一直在为争取工作场所平等而奋斗，并取得了不可否认的进步。
世界经济论坛的数据 显示，过去五年来，女性创始人的数量翻了一番。疫情期间，女性拥有的独角兽公司数量增长了五倍。这是 财富 500 强企业中女性 CEO 比例首次超过 10% 的一年。
这些数字令人鼓舞，但考虑到女性占 劳动力的 58.4%，仍有 西班牙邮箱 改进的空间。
女性在职场上面临着独特的挑战，这可能会阻碍晋升和获得成功的机会。现在是企业做出有意识的改变以应对这些挑战并创造支持性环境的时候了。
公司可以采取哪些措施来赋予女性员工权力并支持她们？
创造包容的环境
企业可以通过制定支持性别平等的政策和程序（例如同工同酬和晋升机会）来培育包容性的工作场所文化。
尽管越来越多的州和城市正在颁布工资透明法，以缩小工资差距并促进更公平的薪酬，但 女性在同一职位上的工资仅为男性的 82% 。即使该法律不约束公司，制定工资透明政策也可以在很大程度上帮助女性协商更好的工资并感到更有价值。
企业还必须注重提拔女性，让她们担任领导职务。 无数研究都 宣扬女性担任高级职务的好处，包括提高盈利能力、提高客户体验质量、更乐于接受变革、减少冒险。
Taboola 如何支持包容性环境：Taboola 在这一领域为自己设定了很高的目标，旨在确保到 2025 年所有晋升和新聘人员（包括领导职位）中 45% 为女性。目前，Taboola 的高级领导层中女性占 18%，而我们的目标是 25% 为女性领导层（副总裁职位及更高级别）。
提供灵活的工作条款
女性通常是孩子或年迈父母的主要照顾者，根据 AARP 的一项研究，女性因照顾孩子的责任而退出劳动力市场的可能性是男性的三倍。如果雇主为照顾者提供更多支持，使他们能够继续工作，到 2030 年，美国 GDP 将增加 1.7 万亿美元。
灵活的工作时间、远程工作或慷慨的带薪休假选择让护理人员能够更好地平衡工作与生活，使他们能够继续工作和发展事业，同时仍然履行其他义务，并通过减轻压力来改善他们的身心健康。
Taboola 如何促进灵活性：Taboola 为美国员工提供无限带薪休假，因为员工不必利用休假日照顾生病的家人或需要心理健康日。我们相信，我们的员工会在需要时休假恢复体力、放松身心并享受家庭假期，然后以焕然一新的精神状态重返工作岗位，准备迎接下一个挑战。
提供带薪育儿假
美国是少数几个没有全国性带薪育儿假法律的国家之一；只有少数几个州通过了此类法律。带薪休假不仅为母亲提供了休养和与孩子建立亲密关系的必要时间，而且还有助于减轻失去收入或工作保障的压力和负担。此外，带薪家庭 假使新妈妈的贫困风险降低了 10%， 再入院风险降低了 51%，并 减少了抑郁症状、婚姻问题和自尊问题。
Taboola 的育儿假政策：Taboola 员工可以享受所有假期，我们的带薪育儿假政策支持这一点。主要照顾者可享受 26 周带薪假期，并可灵活安排重返工作岗位的时间，包括在重返工作岗位的前两个月内工作 80%，同时获得全职工资。次要照顾者可享受 8 周带薪假期，可一次性休完或分 12 个月休完。
鼓励员工资源小组 (ERG)
员工资源小组为女性提供了一个支持性社区，让她们可以相互联系、建立关系、分享经验，并倡导支持职场女性的政策和做法。ERG 还增加了职业发展、技能培养和指导的机会。
通过提高对女性独特经历和观点的认识，ERG 为全公司带来了益处，例如促进整个组织的更大理解和同理心。
Taboola ERG 女性团体：TaboolHER 的使命是强调女性为我们的工作环境带来的价值，并通过将整个组织聚集在一起来庆祝我们的女性 Taboolars（我们的 TaboolHERS）的贡献，使 Taboola 成为一家女性选择成长的公司。
Taboola 家庭组织关注父母的额外要求和需求。该组织向公司提供有关育儿方面的教育，设立重返职场伙伴制度等实用计划，游说改变政策，并为 Taboola 父母及其子女组织社交活动。
这些只是 Taboola 为支持女性而实施的一些有影响力的政策、计划和资源。我们相信，创造一个促进性别平等并赋予女性成功权力的环境最终会让我们整个公司受益并得到加强。
最初出版： 2023 年 3 月 28 日
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世界经济论坛的数据 显示，过去五年来，女性创始人的数量翻了一番。疫情期间，女性拥有的独角兽公司数量增长了五倍。这是 财富 500 强企业中女性 CEO 比例首次超过 10% 的一年。
这些数字令人鼓舞，但考虑到女性占 劳动力的 58.4%，仍有 西班牙邮箱 改进的空间。
女性在职场上面临着独特的挑战，这可能会阻碍晋升和获得成功的机会。现在是企业做出有意识的改变以应对这些挑战并创造支持性环境的时候了。
公司可以采取哪些措施来赋予女性员工权力并支持她们？
创造包容的环境
企业可以通过制定支持性别平等的政策和程序（例如同工同酬和晋升机会）来培育包容性的工作场所文化。
尽管越来越多的州和城市正在颁布工资透明法，以缩小工资差距并促进更公平的薪酬，但 女性在同一职位上的工资仅为男性的 82% 。即使该法律不约束公司，制定工资透明政策也可以在很大程度上帮助女性协商更好的工资并感到更有价值。
企业还必须注重提拔女性，让她们担任领导职务。 无数研究都 宣扬女性担任高级职务的好处，包括提高盈利能力、提高客户体验质量、更乐于接受变革、减少冒险。
Taboola 如何支持包容性环境：Taboola 在这一领域为自己设定了很高的目标，旨在确保到 2025 年所有晋升和新聘人员（包括领导职位）中 45% 为女性。目前，Taboola 的高级领导层中女性占 18%，而我们的目标是 25% 为女性领导层（副总裁职位及更高级别）。
提供灵活的工作条款
女性通常是孩子或年迈父母的主要照顾者，根据 AARP 的一项研究，女性因照顾孩子的责任而退出劳动力市场的可能性是男性的三倍。如果雇主为照顾者提供更多支持，使他们能够继续工作，到 2030 年，美国 GDP 将增加 1.7 万亿美元。
灵活的工作时间、远程工作或慷慨的带薪休假选择让护理人员能够更好地平衡工作与生活，使他们能够继续工作和发展事业，同时仍然履行其他义务，并通过减轻压力来改善他们的身心健康。
Taboola 如何促进灵活性：Taboola 为美国员工提供无限带薪休假，因为员工不必利用休假日照顾生病的家人或需要心理健康日。我们相信，我们的员工会在需要时休假恢复体力、放松身心并享受家庭假期，然后以焕然一新的精神状态重返工作岗位，准备迎接下一个挑战。
提供带薪育儿假
美国是少数几个没有全国性带薪育儿假法律的国家之一；只有少数几个州通过了此类法律。带薪休假不仅为母亲提供了休养和与孩子建立亲密关系的必要时间，而且还有助于减轻失去收入或工作保障的压力和负担。此外，带薪家庭 假使新妈妈的贫困风险降低了 10%， 再入院风险降低了 51%，并 减少了抑郁症状、婚姻问题和自尊问题。
Taboola 的育儿假政策：Taboola 员工可以享受所有假期，我们的带薪育儿假政策支持这一点。主要照顾者可享受 26 周带薪假期，并可灵活安排重返工作岗位的时间，包括在重返工作岗位的前两个月内工作 80%，同时获得全职工资。次要照顾者可享受 8 周带薪假期，可一次性休完或分 12 个月休完。
鼓励员工资源小组 (ERG)
员工资源小组为女性提供了一个支持性社区，让她们可以相互联系、建立关系、分享经验，并倡导支持职场女性的政策和做法。ERG 还增加了职业发展、技能培养和指导的机会。
通过提高对女性独特经历和观点的认识，ERG 为全公司带来了益处，例如促进整个组织的更大理解和同理心。
Taboola ERG 女性团体：TaboolHER 的使命是强调女性为我们的工作环境带来的价值，并通过将整个组织聚集在一起来庆祝我们的女性 Taboolars（我们的 TaboolHERS）的贡献，使 Taboola 成为一家女性选择成长的公司。
Taboola 家庭组织关注父母的额外要求和需求。该组织向公司提供有关育儿方面的教育，设立重返职场伙伴制度等实用计划，游说改变政策，并为 Taboola 父母及其子女组织社交活动。
这些只是 Taboola 为支持女性而实施的一些有影响力的政策、计划和资源。我们相信，创造一个促进性别平等并赋予女性成功权力的环境最终会让我们整个公司受益并得到加强。
最初出版： 2023 年 3 月 28 日
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