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消除内部沟通中的猜测，立即开始节省时间。 如果您在获得预算批准方面遇到困难，我们已经准备好了一些您可以自行使用的模板。 最大程度节省时间 虽然衡量内部沟通的有效性可能需要一些时间，但从长远来看，它将节省您的时间。 通过为内部沟通设定指标并密切关注内部沟通工作，您可以更轻松地确定哪些类型的内部沟通渠道值得您花时间。从长远来看，这将改变游戏规则。 跟进每次沟通上的时间：如果某件事解释得不好，可能会导致数十个后续电话或电子邮件。

借助 Gmail 和Outlook 电子邮件跟踪工具（例如 ContactMonkey 的内部通信平台），确定哪些内容能够最大限度地吸引员工参与度变得再简单不过了。 通过衡量内部沟通，为您的员工提供 韩国电话号码 他们最想看到的内容。 提高沟通质量和效率 通过跟踪和衡量内部沟通 KPI，您可以构建数据驱动的内容来提高员工参与度。 内部电子邮件分析让您能够了解真正吸引员工的内容。无论是通过点击图查看员工最常滚动到电子邮件的哪些部分，还是员工阅读邮件所花的时间，数据都可以让您深入了解员工队伍。 一旦掌握了这些指标，您就可以进行内部沟通审核并开始制定改进计划。



假设您注意到没有办公桌的员工不像其他员工那样经常关注您的电子邮件简报。您可以开始研究远程员工沟通工具，例如内部短信软件，以扩大参与度。 一些分析软件甚至可以让您获得详细数据，并将个人员工敬业度与整个工作场所敬业度进行比较。ContactMonkey的分析工具拥有个人和整体跟踪功能。这使用户可以深入了解个人员工敬业度趋势以及查看汇总数据。 通过将个人与人群分开，雇主可以针对团队中的每个成员量身定制沟通方式。或者，反过来，他们可以决定何时发送对每个人都有利的大规模员工通知。