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工作 30 小时。这意味着，设计一个能够促进员工健康并提高工作效率的工作空间应该是您作为企业主的首要任务。

如果您经营一家成长型企业，请考虑利用当今办公室设计的一些最热门趋势。例如，利用百叶窗和可移动办公桌等自适应空间可以帮助员工最大限度地利用空间并改变办公室楼层以实现最高生产力。

考虑在工作场所周围安装一些健康设施。这并不意味着你必须花掉整个预算把地下室变成办公室健身房。相反，用符合人体工程学的替代品替换你目前的座椅和办公桌，并调查员工对空间的需求。你还可以为 立陶宛电话区号 忙碌的员工提供健康的零食，他们可能匆忙出门而来不及吃午饭。

沟通文化
沟通不畅是影响您作为领导者效率的最主要因素。沟通不畅会拉大您与员工之间的距离，并降低您所有福利计划的有效性。

通过与员工之间开展双向对话，促进工作中有效沟通的文化。真正的双向沟通​​使员工能够提供反馈，并向他们表明你关心他们的意见。

如果您想收集有用的反馈，您需要做的不仅仅是开放政策。相反，通过提供奖励来鼓励员工参与反馈请求。为花时间与您沟通的人提供抽奖奖品和福利。跟进这些反馈，以证明您确实在倾听，并公开表扬提出有用建议的人。

考虑提供匿名反馈的机会。如果员工知道他们的名字会与他们给出的答案联系在一起，他们可能会隐瞒重要的见解。匿名 Google 表单更有可能为您提供真实的答案，并会让您了解一些阻碍您业务发展的残酷事实。对匿名反馈持保留态度，但请记住，您仍然会获得大量积极成果。



结论
促进员工福祉对于企业的长期发展至关重要。学会识别压力和倦怠的迹象，从而开始行动。解决倦怠问题可以最大限度地降低工作事故的风险，并让人们有时间提出有用的反馈。

如果您仍在努力改善员工的福祉，请考虑重新设计您的工作空间以提高安全性和生产力。员工应该在工作中感到安全，并将从自适应设计原则中受益匪浅。即使是很小的变化，例如带零食上班或购买符合人体工程学的键盘，也会对员工的福祉产生深远影响，并帮助您的员工避免慢性病。