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员工调查的形式和规模各有不同，但您如何确保员工真正参与其中？请遵循我们的员工调查最佳实践，创建引人入胜的调查，提供有意义且可操作的反馈。 根据 ContactMonkey 的2023 年全球内部沟通状况报告，企业的两大内部沟通目标是：提高员工满意度和提高参与度。 员工调查可以实现这两个目标。精心设计的员工调查会告知员工他们关心的最新问题，并询问他们的意见。在这篇博文中，我们将向您展示如何使用我们的员工调查最佳实践来创建有效的员工调查。

通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 什么是员工调查？ 员工调查是一个问题或一系列问题，用于了解员工对特定问题的看法。员工调查类型多种多样，可以收集不同类型的员工反馈。 无论您喜欢较长还是较短的调查，其目标始终是相同的：衡量员工对某个主题 巴西手机号码 的感受并收集他们的想法和意见来影响该问题。 为什么要使用员工调查？ 员工调查是非常有价值的员工参与工具。 它们为您的业务提供两项重要好处： 您的员工可以分享他们的意见并影响影响他们关心的问题的决策



您会收到深刻的反馈和想法，您可以采取行动，因为您知道它们对您的员工很重要 如果您可以定期进行员工调查，也可以将其用作员工敬业度的基准。您可以比较定期调查中收到的反馈，以确定您的努力是否对员工产生了积极影响。 了解更多有关员工调查的重要性以及为什么您应该在公司中使用它们。 最重要的员工调查类型 尽管员工调查的种类很多，但可以分为三类： 脉搏调查 脉搏调查是通常包含在其他类型的员工通讯创意中的单个问题。脉搏调查的作用正如其名称所示：它们会“检查”员工对某个主题的感受。