К ним могут относиться медицинские и стоматологические льготы, а также полисы оплачиваемого отпуска и больничных, программы оздоровления, пенсионное планирование и фонды, гибкие счета расходов и многое другое.
Эти технологические решения по список телефонных номеров в хорватии вовлечению сотрудников могут выглядеть следующим образом:
Проведение регулярных цифровых семинаров по льготам для информирования сотрудников об их льготах и ответов на возможные вопросы.
Использование внутренних коммуникационных инструментов, таких как интрасети или порталы для сотрудников, для информирования сотрудников об изменениях в их льготах и предоставления интерактивных инструментов, таких как калькулятор льгот.
Оптимизация процесса утверждения отпусков с помощью цифровых систем управления отпусками, чтобы упростить для сотрудников процедуру запроса и получения отпуска, когда он им необходим, тем самым снижая выгорание и способствуя благополучию сотрудников.
Если работодатель подчеркивает важность льгот и обеспечивает доступность льгот и информации о них, работники чувствуют, что им действительно разрешено пользоваться льготами . Сотрудники чувствуют, что их ценят и уважают на рабочем месте.
Это не только делает организацию более конкурентоспособной для найма сотрудников, но и снижает текучесть кадров, поскольку сотрудники с большей вероятностью остаются в компании благодаря комплексному социальному пакету.
Кроме того, здоровым и хорошо отдохнувшим сотрудникам гораздо легче сохранять мотивацию, чем тем, кто не отдохнул.
Откройте для себя эти методы, которые помогут вам повысить вовлеченность сотрудников и сформировать позитивную рабочую культуру.
