Ознакомьтесь с нашей публикацией, чтобы узнать больше идей по поощрению сотрудников и улучшить содержание информационного бюллетеня для сотрудников.
6. Освещение интересов и увлечений сотрудников
У вас есть удаленные или гибридные команды? Включение в рассылку новостей темы «Сотрудники в их среде обитания» добавляет уникальный и личный штрих к внутренним коммуникациям, в конечном итоге способствуя более вовлеченному, связанному и яркому рабочему месту. Это также список телефонных номеров в казахстане открывает окно в жизнь коллег — поощряя связь для сотрудников, которые, возможно, никогда не пересекутся. Обмен этими личными историями помогает разрушить рабочую разобщенность, преодолевая физический разрыв, который создают удаленные или гибридные рабочие среды.
Например, предположим, что кто-то из вашей команды любит заниматься садоводством в свободное время. Попробуйте включить такой раздел для дополнительных идей контента для новостной рассылки для сотрудников:
Больше примеров контента, посвященного сотрудникам, читайте в нашей статье здесь.
7. Пульсовые обследования
Включение опросов импульсов в ваши информационные бюллетени для сотрудников — эффективный способ быстро получать обратную связь от ваших сотрудников в режиме реального времени. Эти короткие, частые опросы помогают организациям собирать информацию от сотрудников в режиме реального времени по определенным темам, таким как удовлетворенность работой или мнения о последних изменениях, и это быстрый способ добавить контент в ваш информационный бюллетень для сотрудников.
С помощью инструмента для внутренних коммуникаций, такого как ContactMonkey, создайте эффективный опрос пульса за считанные минуты. В нашем конструкторе шаблонов электронной почты используйте функцию перетаскивания вашего контента с помощью Outlook или Gmail и добавьте вопросы для опроса пульса. Выберите тип обратной связи, которую вы хотите получать от своих команд, включая оценки эмодзи, звездные оценки, оценки «палец вверх» или «палец вниз» и многое другое. Это так просто!
