Email Forums

1.尊重候选人的隐私和偏好
始终提供清晰的订阅和退订选项。允许候选人选择他们想要接收的电子邮件类型，例如职位提醒、新闻通讯或活动邀请。

2.保持真实
多元化和包容性的信息传递必须真诚。避免敷衍 咨询业务电子邮件地址 或流于表面的表述。用真实的例子、数据和承诺来支持你的沟通。

3.测量和报告
通过以下指标跟踪营销活动的有效性：

按人口统计细分的电子邮件打开率和点击率

不同候选人的申请率和转化率

活动出席率和参与度

利用这些见解不断改进您的策略。

4.对招聘人员进行多元化敏感性培训
确保您的招聘团队了解多样性的重要性以及如何与不同的候选人进行尊重和有效的沟通。

5.保持数据准确性
定期清理数据库，删除不活跃的联系人并更新过时的信息。准确的数据可以提高送达率和参与度。

挑战及其克服方法
1.数据收集敏感性
许多候选人不愿分享人口统计信息。为了解决这个问题，请清晰解释收集这些数据的原因，强调保密性，并使其成为可选的。

2.确保电子邮件的送达率
垃圾邮件过滤器和退回的邮件会降低您邮件营销活动的覆盖面。请使用已验证的电子邮件地址，验证您的电子邮件域名，并避免发送过于频繁或不相关的邮件，维护良好的发件人信誉。

3.避免细分中的偏见
虽然细分有助于实现个性化沟通，但要注意不要对候选人形成刻板印象或将其排除在外。谨慎使用数据，并在适当的情况下提供平等的沟通机会。

4.衡量投资回报率
将招聘信息直接归因于电子邮件营销活动可能颇具挑战性。使用跟踪链接、候选人调查和 ATS 集成，可以更好地了解营销活动的效果。