1. Доступ к более широкому пулу талантов
Цифровые инструменты и возможности удаленной работы позволяют организациям расширить сеть при наборе кандидатов. Это означает, что теперь компании могут получить доступ к более разнообразному и квалифицированному кадровому резерву , независимо от местоположения.
Это может помочь компаниям в различных областях, таких как разн Список потребительских мобильных номеров Таиланда ообразие и инклюзивность (DEI), улучшение бренда работодателя, культурная грамотность, повышение качества найма и стандартизированное использование технологий, а также многое другое.
2. Больше эффективности
Цифровые инструменты, такие как системы отслеживания кандидатов и программное обеспечение для видеоконференций, оптимизируют процесс найма и сокращают время, затрачиваемое на такие задачи, как планирование собеседований и рассмотрение резюме.
С января 2020 года объем продаж Zoom вырос на 383%, а в 2021 году он превысил 100 миллиардов долларов. Таким образом, внедрение определенных инструментов может сэкономить драгоценное время при подборе персонала.
3. Лучший опыт для кандидатов
Цифровые инструменты могут обеспечить более персонализированный и эффективный подход к кандидатам.
Например, чат-бот на сайте вакансий компании может отвечать на вопросы кандидатов в режиме реального времени и помогать им в процессе подачи заявления.
Более того, оцифровка позволяет вовлекать их в процесс на протяжении всего времени и своевременно предоставлять им обновленную информацию.
4. Аналитика на основе данных
Цифровые инструменты могут помочь организациям более эффективно собирать и анализировать данные о кандидатах, что приведет к принятию решений на основе данных и повышению экономической эффективности.
Например, система отслеживания кандидатов (ATS) может автоматически сортировать и категоризовать резюме на основе предустановленных критериев, что упрощает рекрутерам просмотр и отбор кандидатов. По данным G2, вот некоторые из лучших ATS для рекрутеров:
