Какие изменения могли бы улучшить коммуникацию и эффективность вашей команды?» Что включить : Вопросы о стилях общения, согласовании целей и динамике работы команды. Открытые поля для сотрудников, где они могут вносить конкретные предложения. КонтактыСоветы по дизайну список телефонных номеров в грузии Monkey : Используйте фирменный стиль команды, чтобы персонализировать процесс опроса. Добавьте визуальные панели мониторинга, чтобы делиться результатами с руководителями групп. Включите индикатор выполнения, чтобы поддерживать вовлеченность до завершения. Импульсные опросы, которые действительно вовлекают сотрудников Получайте мгновенную обратную связь с помощью наших интерактивных инструментов опроса — без переключения платформ. Изучите отзывы сотрудников 10. Шаблон ежегодного обзора пульса Цель : Собирать информацию перед обзорами производительности и направлять более содержательные обсуждения. Этот шаблон импульсного опроса оптимизирует процесс обзора, собирая релевантные отзывы сотрудников.
Как использовать : Развертывайтесь за 1–2 месяца до ежегодных обзоров, чтобы собрать информацию для обсуждения. Используйте для определения тем в отзывах сотрудников, которые должны сформировать критерии оценки. Зачем использовать : Ежегодные обзоры более эффективны, если они основаны на регулярной обратной связи. Использование шаблона результатов импульсного опроса предоставляет менеджерам действенные данные. Когда использовать : В ходе подготовки к оценке эффективности работы для сбора мнений сотрудников. В конце цикла обзора для выявления областей для улучшения процесса. Ключевые вопросы : «Считаете ли вы, что ежегодный процесс обзора является справедливым и прозрачным?» «Какими достижениями этого года вы гордитесь больше всего?» «Какая дополнительная поддержка могла бы помочь вам достичь ваших профессиональных целей?» Что включить : Вопросы о справедливости оценок, личных достижениях и возможностях роста. Предлагает сотрудникам выделить проблемы, с которыми они столкнулись в течение отчетного периода.
