Последние статистические данные показывают, как ваши социальные сети могут помочь вам получить следующую работу
Posted: Wed Dec 11, 2024 4:13 am
Ниже приведена отличная статистика о том, могут ли ваши социальные сети помочь вам получить работу. Я бы хотел обратить внимание кандидатов на следующие выводы:
1. Рекрутеры тратят больше времени на поиск кандидатов в социальных Список потребительских мобильных номеров России сетях, таких как LinkedIn, чем на размещение вакансий. Поэтому лучше потратить время на настройку своего профиля, чтобы он отображался в релевантных результатах поиска; а также на обеспечение того, чтобы ваш профиль был максимально привлекательным, когда рекрутеры действительно попадут на вашу страницу.
2. Это подтверждается статистикой, согласно которой именно стремление охватить кандидатов, которые в противном случае не подали бы заявку, является основной причиной, по которой работодатели используют социальные сети для подбора персонала.
3. Как показало исследование за исследованием, работодатели рассматривают рекомендации как самый важный источник качественных кандидатов. Поэтому единственный наиболее эффективный способ использовать социальные сети в своих интересах — найти людей в своей сети, которые могут порекомендовать вас рекрутерам в организациях, к которым вы больше всего хотели бы присоединиться.
1. Рекрутеры тратят больше времени на поиск кандидатов в социальных Список потребительских мобильных номеров России сетях, таких как LinkedIn, чем на размещение вакансий. Поэтому лучше потратить время на настройку своего профиля, чтобы он отображался в релевантных результатах поиска; а также на обеспечение того, чтобы ваш профиль был максимально привлекательным, когда рекрутеры действительно попадут на вашу страницу.
2. Это подтверждается статистикой, согласно которой именно стремление охватить кандидатов, которые в противном случае не подали бы заявку, является основной причиной, по которой работодатели используют социальные сети для подбора персонала.
3. Как показало исследование за исследованием, работодатели рассматривают рекомендации как самый важный источник качественных кандидатов. Поэтому единственный наиболее эффективный способ использовать социальные сети в своих интересах — найти людей в своей сети, которые могут порекомендовать вас рекрутерам в организациях, к которым вы больше всего хотели бы присоединиться.