Zoho People предлагает широкий спектр функций, которые отвечают потребностям предприятий любого размера. Будь то малый бизнес или устоявшийся, если вы хотите управлять своей командой, чтобы повысить производительность и эффективность HR, Zoho People — это инструмент, который вам нужен.
В этом руководстве по настройке вы узнаете шаги по настройке Список телефонных номеров WhatsApp в Бразилии Zoho people, гарантирующие, что вы сможете использовать весь его потенциал для трансформации ваших HR-операций. Давайте начнем и узнаем, как получить этот мощный HR-инструмент и сделать ваш бизнес более эффективным и результативным.
О Zoho People
Zoho People — это комплексное программное обеспечение для управления персоналом, с помощью которого компания может получить доступ ко всем данным о своих сотрудниках с одной централизованной платформы. Zoho People — это хорошо интегрированная платформа, которая
Компании могут мгновенно управлять процессами с помощью сервисов Zoho People . Будь то процесс адаптации, управление посещаемостью, управление отпусками, управление официальными документами и т. д. Минимизируя время, затрачиваемое на HR-процессы, эти сервисы позволяют вам повысить производительность на работе.
Главные особенности Zoho People
Структурированный процесс адаптации
Отслеживайте посещаемость ваших сотрудников
Консолидация управления отпусками
Следите за временем
Создание графиков смен
Отслеживание прогресса сотрудников
Как настроить Zoho People
Как настроить Zoho People
Шаг 1. Войдите в Zoho People
Посетите https://www.zoho.com/people/login.html
Введите свои учетные данные (адрес электронной почты и пароль) и войдите в систему.
Войти в Zoho People
Шаг 2. Добавьте данные о своей компании
В меню «Настройки» нажмите «Настройка», затем «Общие».
Там вы можете добавить необходимые данные о своей компании.
Добавьте данные о вашей компании
Откроется эта панель управления, а ниже приведен список нескольких модулей, предлагаемых разработчиками Zoho.
Самообслуживание сотрудников
Табели учета рабочего времени
Адаптация
Управление посещаемостью
Оставить управление
Управление оценкой эффективности
Автоматизация кадровых процессов
Встроенные HR-формы
Интеграция просмотра данных и отчетов
Мобильное приложение
панель приборов
Вы также можете добавить другие приложения от Zoho, например Zoho Payroll, для безошибочной и простой обработки заработной платы. Это помогает в точном расчете заработной платы и управляет всеми требованиями, обеспечивая соответствие.
Интеграция Zoho People и расчета заработной платы
Эта интеграция позволяет автоматизировать и упростить процесс расчета заработной платы в вашей организации. В результате интеграции Zoho People и Zoho Payroll не только экономится время, но и снижается вероятность человеческой ошибки при формировании и распределении заработной платы, что приводит к более точным и прозрачным выплатам.
Кроме того, файл PDF может быть напрямую связан с профилями сотрудников в Zoho People, обеспечивая быстрый и безопасный доступ к информации о зарплате и льготах сотрудников. Это повышает удовлетворенность персонала и улучшает коммуникацию внутри организации.
Шаг 3. Добавьте своих сотрудников в учетную запись вашей организации.
Ручной процесс
После настройки учетной записи следующим шагом станет добавление данных о ваших сотрудниках.
Вы можете добавить в свою учетную запись Zoho People два типа сотрудников:
Пользователи
Это ваши сотрудники, у которых есть адреса электронной почты и пароли, позволяющие им входить в свои учетные записи. Они могут получить доступ к функциям самообслуживания для действий платформы, таких как подача заявления на отпуск, отправка табелей учета рабочего времени и заполнение самооценки. Обязательные поля для добавления пользователя включают Имя, Фамилию, Идентификатор сотрудника и официальный адрес электронной почты.
Непользователи
Это ваши сотрудники, которые не имеют доступа к входу в учетную запись Zoho People напрямую, например, сотрудники службы безопасности, другие работники и т. д., данные об их сотрудниках обычно хранятся в организации. Менеджер или администратор могут подать заявление на отпуск или предоставить табели учета рабочего времени от имени этих сотрудников, поскольку они не могут войти в свои учетные записи.
