为什么人员扩充比 W2、C2C、H1B 更好

[liza89]

税收条款在美国就业市场中扮演着重要的角色。因此，为了更好地理解美国招聘政策，每个招聘人员都应该充分了解各种税收政策，并采用对招聘人员和雇主都有利的服务。

今天，CloudVandana将介绍W2 、C2C 和 H1B的税收政策，并说明为什么与这些招聘模式相比，人员扩充是最佳解决方案。

美国 IT 招聘取决于两个关键因素：

客户与人力资源公司的关系
USIT 招聘人员/Bench 招聘人员与管理层之间的关系。
让我们详细了解每个税收术语。

W-2
W-2 表格是美国用于支付给员工的工资和预扣税款的内部服务税表格。雇主必须为每位在雇佣关系中支付薪水、工资或其他报酬的员工填写 W-2 表格。


雇主需要为所有员工生成一份完整的 W2 表格，以支付工资、薪金或其他形式的就业补偿。它包含有关员工年度申报表的信息以及从工资中扣除的税额。

C2C
C2C 是美国最常用的税务术语，也是大多数顾问 阿尔及利亚 数字数据 最喜欢使用的税务。C2C 是两家公司之间的协议，根据此税务术语，公司或企业负责纳税。任何有效的美国签证都可以在 C2C 基础上工作。


H1B
H-1B 是美国移民和国籍法第 101 条规定的签证，允许美国雇员临时雇用外国工人从事专业职业。

人员扩充
人员扩充是一种外包策略，用于为项目配备人员并实现业务目标。该技术包括评估现有资源，然后确定所需的额外技能。


人员扩充是一种远程招聘模式，允许公司组建一支由熟练的 IT 专业人员组成的团队，以提高生产力并填补项目空白，从而实现当前的业务目标。此招聘流程由 IT 合作伙伴维护，该合作伙伴提供正式的就业和保险，并负责远程员工的税务。

在这种情况下，增强服务由IT 合作伙伴维护，该合作伙伴为远程员工提供正式的就业和保险并负责税务。

人员扩充的类型
人员扩充招聘主要有两种类型：短期和长期。

当短期需要专家或内部专家无法提供服务时，将使用短期人员增补服务。
当需要填补技能空白或削减运营成本，或者无法或难以雇用内部员工时，长期服务适用于较长的项目。
人员扩充可分为三类。

基于商品的——当需要可靠的劳动力而不需要任何特定的技能时，该模型被称为基于商品的。

基于技能——当需要具有特定技能的工人，但这些技能的水平并不重要时，该模型被称为基于商品的模型。

高技能——当一个组织需要具有非常高级技能的专业人员，而这些技能只有通过大量的培训和经验才能获得时，这种模型就被称为高技能人员扩充模型。

与 W2、C2C 相比，人员扩充的优势
1. 公司和员工无需担心税务程序，因为该责任由IT 人员扩充公司承担。

2. 组织可以提高团队的灵活性和能力。他们可以在需要时与人员扩充公司签订合同。项目完成后，只需向扩充公司发送正式通知即可终止合同。

3.由于远程开发人员始终专注于分配的任务，因此增强团队的生产力始终很高。

4.由于开发人员从一开始就始终致力于该项目，因此知识产权得到保障。

5.人员扩充可以为组织节省宝贵的时间，因为他们可以立即从不同国家聘请熟练且经验丰富的开发人员。

6. 组织可以削减运营成本，因为他们不需要支付办公室租金、水电费等行政和组织费用，而这只有通过这种模式才有可能实现。