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员工激励
让员工参与共同的事业，特别是当他们远程工作时，可能会很有挑战性。最有效的激励系统之一可以被视为金钱激励系统。例如，我们的销售经理薪水很低，但却能从成交中获得相当可观的收入。因此，他们实现计划的成功率越高，他们的薪水就越高。他们还对销售提供额外的奖励，比如销售排名第一或当月第一次销售可获得奖金。

员工的另一种方式。我们定期宣布比赛、开展活动并赠送物质奖品。例如，在公司周年纪念日，我们赠送了品牌礼品，最近我们对员工进行了一项挑战，呼吁他们每天走尽可能多的步数。每个人都有机会将他们的结果上传到桌面，获胜者将获得一份有价值的奖品。

这些方法在团队中创造了良性竞争和兴奋，同时激励他们在工作和个人层面上创造新的纪录。

培训和员工发展
人员培训和发展是任何公司的重要领域，因为它们有助于培养合格的人才。 Geometrium School 关注员工的成长。对于我们来说，在当地培养人才、提拔他们比不断地在外面寻找人才要舒服得多。为了实现这一目标，我们为员工提供各种机会。

公司拥有完善的职业成长体系，使员工能够纵向发展、横向发展。要求每位员工制定个人发展计划，经理也可以提出建议。

我们试图确定哪些员工已经准备好 加拿大电话号码列表 在职业生涯中成长和发展，哪些员工目前的工作环境对他们来说已经尽可能舒适，而他们对承担额外的责任不感兴趣。

效果评估
评估人事管理的有效性是每个公司的一个重要方面。对于不同的职位，有效性的评估可能会有所不同。对于一些人来说，效率意味着完成销售计划，而对于另一些人来说，效率意味着发布所需数量的帖子或产生潜在客户。

总而言之，我们注意到，首先重要的是制定每个部门的期望结果，并将其分解为具体的任务。每个部门的目标形成后，就分解成员工更细的任务。这样，每个团队成员都明白他们需要做什么来确保整个企业在全球范围内发展。