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图中，领导者是一位，身穿正式夹克，下巴坚毅，是一位演说家和强硬的谈判者。根据我的经验，脆弱的女孩和十八岁的男孩会让经验丰富的经理们很难受。成功的团体往往具有普遍的共识和高昂的士气，并且没有有害的消极的人。作为领导者，您有权组建一支志同道合、乐于共事的团队。那将是一次奇妙的冒险！


如今可能没有一位领导人可以夸口说所有事情都进展顺利、取得成功。当企业经历考验时，他们每次都会面临新的挑战，有时也会改变重点。在这种情况下，错误的代价可能比以往更高。

大多数错误估计都与目标设定不准确、任务分配不正确有关，或属于组织性质。有时，简单的行动就足以恢复团队的效率并将其活动引导到正确的方向。

将员工视为必须精心培养、保护和发展的资产的能力，使您能够通过将个人目标与公司目标相结合来维持每个团队成员对工作的参与度。

阻碍这一方法的错误有：

缺乏明确的目的；
缺乏沟通；
员工心理不相容；
无法授权；
过度僵硬；
缺乏明确目标
了解目标有助于形成员工为之奋斗 巴西电话号码列表 的结果的形象。如果目标模糊或不明确，就会导致团队只能根据个人想法而不是公司真正的需求，尽其所能地开展工作。结果获得了多方向的行动，这大大降低了团队合作的效率。

联合会议、结果、指标和未来计划的讨论有助于了解共同目标。它们既可以亲自进行，也可以在线进行，就像我们在黑方大学的情况一样。在每周的视频会议上，我们讨论活动的方向，总结结果并概述新的步骤。这使员工能够更好地了解公司的发展方向，了解自己的位置，并使其与个人目标和价值观保持一致。