Шесть советов, как побудить вашу команду вести блог
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:02 am
ы является включение ваших сотрудников в стратегию контент-маркетинга. Многие компании используют возможности своих сотрудников для регулярного создания контента. Однако некоторые сотрудники могут избегать ведения блогов, поскольку сомневаются в своих навыках письма, не уверены, о чем писать, или просто не имеют времени.
Вы можете показать своей команде, что участие в блоге компании не обязательно должно быть сложной задачей. Вот краткий обзор шести советов, которые помогут вам побудить свою команду стать частью вашей программы контент-маркетинга.
Спросите каждого сотрудника лично
Создание отличного контента не всегда до Список телефонных номеров WhatsApp в Финляндии лжно быть групповым усилием. Если у вас есть определенные сотрудники, которые, по вашему мнению, могли бы стать отличными писателями, то вам следует попробовать поговорить с ними наедине о вкладе в блог .
Спросите выбранных сотрудников, хотели бы они внести свой вклад, и это вызовет больший отклик, чем простое навязывание задачи всем. Обсуждая это лично, вы сможете помочь им придумать конкретные темы, которые им интересны и которыми они увлечены.
Материалы для их блога могут быть получены из старых проектов, которые они завершили, или из новостей отрасли, которые они считают интересными. Прямой вопрос одному сотруднику также снижает вероятность того, что он скажет «нет», и надеется, что другой член команды возьмет на себя эту ношу.
Дайте им список тем
Придумать уместную и интересную тему часто является самой сложной частью этого процесса. Многим сотрудникам может быть трудно придумать подходящую тему для блога компании. Если это кажется чем-то, с чем ваши сотрудники борются, то вы можете захотеть создать список тем, которые, по вашему мнению, станут отличным дополнением к вашему блогу.
Когда вы и ваши сотрудники начнете прочесывать Интернет в поисках новых тем, вы получите гораздо лучшее представление о том, что обсуждается в вашей отрасли. Когда член команды наконец будет готов заняться блогом, он может просто зарегистрироваться на эту тему и вычеркнуть ее из списка.
Дайте им проявить креативность
В то время как вы предоставляете своим сотрудникам возможность выбора из списка тем, не забывайте позволять им вносить свои собственные идеи. Написание контента на темы, которые им интересны, может иметь решающее значение для качества вашего блога. Вот почему многие владельцы бизнеса предоставляют своим сотрудникам невероятную свободу в отношении того, что писать.
Вашим сотрудникам даже не нужно писать о темах, которые относятся к их текущей должности или проекту. Позволяя им исследовать разные темы и привыкать к идее писать для блога, вы можете в будущем пробудить в них креативность. Пока контент каким-то образом относится к вашему бизнесу или отрасли, он, скорее всего, станет достойным дополнением к блогу.
Дайте им некоторое руководство
К сожалению, большинству сотрудников никогда не приходилось писать обширный контент в профессиональной обстановке. Для тех, у кого все еще возникают проблемы с изложением своих идей на бумаге, вы можете предложить некоторые дополнительные рекомендации, чтобы они
Вы можете показать своей команде, что участие в блоге компании не обязательно должно быть сложной задачей. Вот краткий обзор шести советов, которые помогут вам побудить свою команду стать частью вашей программы контент-маркетинга.
Спросите каждого сотрудника лично
Создание отличного контента не всегда до Список телефонных номеров WhatsApp в Финляндии лжно быть групповым усилием. Если у вас есть определенные сотрудники, которые, по вашему мнению, могли бы стать отличными писателями, то вам следует попробовать поговорить с ними наедине о вкладе в блог .
Спросите выбранных сотрудников, хотели бы они внести свой вклад, и это вызовет больший отклик, чем простое навязывание задачи всем. Обсуждая это лично, вы сможете помочь им придумать конкретные темы, которые им интересны и которыми они увлечены.
Материалы для их блога могут быть получены из старых проектов, которые они завершили, или из новостей отрасли, которые они считают интересными. Прямой вопрос одному сотруднику также снижает вероятность того, что он скажет «нет», и надеется, что другой член команды возьмет на себя эту ношу.
Дайте им список тем
Придумать уместную и интересную тему часто является самой сложной частью этого процесса. Многим сотрудникам может быть трудно придумать подходящую тему для блога компании. Если это кажется чем-то, с чем ваши сотрудники борются, то вы можете захотеть создать список тем, которые, по вашему мнению, станут отличным дополнением к вашему блогу.
Когда вы и ваши сотрудники начнете прочесывать Интернет в поисках новых тем, вы получите гораздо лучшее представление о том, что обсуждается в вашей отрасли. Когда член команды наконец будет готов заняться блогом, он может просто зарегистрироваться на эту тему и вычеркнуть ее из списка.
Дайте им проявить креативность
В то время как вы предоставляете своим сотрудникам возможность выбора из списка тем, не забывайте позволять им вносить свои собственные идеи. Написание контента на темы, которые им интересны, может иметь решающее значение для качества вашего блога. Вот почему многие владельцы бизнеса предоставляют своим сотрудникам невероятную свободу в отношении того, что писать.
Вашим сотрудникам даже не нужно писать о темах, которые относятся к их текущей должности или проекту. Позволяя им исследовать разные темы и привыкать к идее писать для блога, вы можете в будущем пробудить в них креативность. Пока контент каким-то образом относится к вашему бизнесу или отрасли, он, скорее всего, станет достойным дополнением к блогу.
Дайте им некоторое руководство
К сожалению, большинству сотрудников никогда не приходилось писать обширный контент в профессиональной обстановке. Для тех, у кого все еще возникают проблемы с изложением своих идей на бумаге, вы можете предложить некоторые дополнительные рекомендации, чтобы они