员工更加重视工作与生活的平衡，作为回报，公司在工作完成的方式、时间和地点方面提供了更大的灵活性。
但远程工作不仅为员工带来好处，还为像您这样的企业带来各种好处。本文将探讨远程工作为雇主带来的 25 项好处，详细说明分布式劳动力如何为公司的成功和复原力做出贡献。
远程工作能为雇主带来哪25个好处？
从减少旷工到提高工作场所的包容性，以下列出了远程工 卢森堡消费者手机号码清单 作给雇主和企业带来的 25 个最大好处：
1. 减少办公管理费用
当您的员工在家工作时，您可以节省大量管理费用，例如：
租
实用工具
维护
办公用品、家具和设备
这些节省可能是巨大的，允许您将资金重新分配到其他领域，例如技术基础设施、员工发展，甚至是底线利润。
2. 获得更广泛的人才资源
地域限制已不复存在，雇主通常只能聘用本地求职者或愿意搬迁的求职者。通过远程工作，您可以利用全球人才库，无论身在何处，都能找到最适合该职位的人才。
这样可以更轻松地找到必要的技能和多元化视角，以促进创新并提高竞争力。对远程招聘持开放态度可以让您的公司对寻求灵活工作安排的顶尖人才更具吸引力，从而使您的企业成为一家进步且理想的雇主。
3. 提高员工敬业度
为员工提供远程工作机会可能会对他们与组织的互动产生积极影响。一项调查发现，62% 的员工认为远程工作让他们与公司的互动更加紧密。
更高的参与度可能是远程工作提高了工作自主性和灵活性的结果。
4. 工资较低
通过雇用位于生活成本较低地区的远程人才，您可以节省大量工资成本。
例如，总部位于纽约或旧金山的企业可以雇用拉丁美洲的远程工作者，这些工作者通常可以以比美国同行更低的费率提供专业知识。
这是双赢的：员工可以获得与其所在地相适应的优厚工资，而您可以更有效地管理工资支出而不影响质量。
5.改善员工心理健康
一项调查发现，96% 的员工认为混合或远程工作安排对他们的心理健康最为有利。这一压倒性反应表明，员工看重远程工作的灵活性和自主性，这可能有助于降低压力水平、实现更好的工作与生活平衡，并提高整体幸福感。
此外，有时雇主会要求新员工从当前位置搬到公司总部进行现场工作，这不可避免地迫使员工承担平均搬家费用；除了财务成本之外，这种意外的举动还会导致更高的压力水平并恶化心理健康。通过允许员工利用远程工作的灵活性，新员工现在可以将他们通常用于搬家和通勤的所有精力用于实现公司的目标和目的
但需要注意的是，远程办公并不是解决心理健康问题的自动解决方案。它应该被视为更全面的员工福祉方法的一部分。
6. 提高士气
员工士气低落通常会对生产力、工作质量和整体公司文化产生负面影响。远程工作模式可以让员工自行管理日程安排，从而显著提高士气。
士气提高可以带来更好的团队合作、创造力和创新，因为员工更有可能致力于公司目标。
设计师远程工作，工作积极性更高，工作效率更高
7.提高生产力
正确实施远程工作的公司通常会发现生产力有所提高。没有繁忙办公环境中频繁的干扰和干扰，远程员工可以更专注于自己的任务。
然而，这些生产力的提高取决于您是否能为员工提供合适的工具和资源，让他们在家高效工作。有了协作技术的支持，远程员工就能表现出色。
8. 更好的员工保留率
提供远程和灵活的工作选择是一种有效的留住员工策略，可以提高员工满意度，降低员工流失率。当员工能够以最适合自己的方式来整合工作和个人生活时，他们通常会对雇主产生更强的忠诚度。
这种忠诚度在那些难以适应传统办公时间安排的员工身上表现得尤为明显，比如幼儿的父母、看护者或长途通勤的员工。
9.减少旷工
能够在家灵活办公的员工不需要因为小病或个人预约而请假，因为他们通常可以履行这些职责而不需要整天请假。
远程工作还使一些患有慢性疾病或残疾的人能够在自己的家庭环境中继续舒适地工作，否则他们可能需要经常请假。
10. 环境效益
远程工作的环境效益显著，有助于企业履行社会责任。减少员工通勤次数可减少碳排放，这对于应对气候变化至关重要。
远程工作还可以减少电力、水和纸张等办公资源的消耗，进一步减少业务运营对环境的影响。
11. 灵活扩大劳动力规模
工作量波动的企业可以聘请承包商、自由职业者或兼职远程员工，而不必担心实际办公空间的限制。这种可扩展性可以快速适应不断变化的需求，例如为大型项目加紧工作或在较淡的时期缩减工作量。
这种敏捷性可以提供竞争优势，使您能够快速转变并更有效地响应市场需求。
12. 提供非金钱利益的能力
远程工作可以让你提供各种非金钱福利，对现有和潜在员工都具有吸引力。这些福利包括：
灵活的工作时间
无限休假
无需每天通勤
随时随地工作的能力
这些工作与生活之间的福利受到当今许多求职者的高度重视，有时甚至比更高的薪酬更为看重。
13. 减少地理限制
远程招聘不受地点限制，可以从世界各地招聘人才。德克萨斯州农村地区的员工可以与阿根廷的同事同步工作，尽管他们之间相距甚远。
这种协作方式比所有人都在同一时区工作时更加高效。一个工作日结束时交接的工作可以由刚开始工作的人接手。这有时被称为“随叫随到”的工作流程，它加快了项目进度并提高了响应能力。
14. 增强危机应对能力
远程工作结构增强了公司在灾难或危机时期的恢复能力，即使实体办公空间无法进入或不安全，员工也能维持运营。
远程设置通常涉及基于云的系统，以确保可从各个位置和设备访问数据和应用程序。
这种准备可确保工作不间断地继续进行，从而最大限度地减少因运营停机而可能发生的财务损失。
15. 更轻松的跨职能协作
远程工作消除了员工面对面工作时经常出现的部门和业务职能之间的许多障碍。不同的团队可以使用数字工具进行沟通和协作，分享知识和见解，并鼓励创新和创造力。
这也使得为特定项目组建具有多样化技能的跨职能团队变得更加简单。
