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我会为他们提供建议文案，让他们可以在自己的个人社交渠道上分享。他们不必这样做，但我们会让它成为一个值得庆祝的时刻。这让每个人都想自然而然地与他们的社区分享这一点。反过来，这对我们的招聘有帮助，因为每个人都能看到他们所有的朋友、所有的人脉都在如此短的时间内发布关于我们这一伟大成就的帖子。然后这有助于招聘。所以我认为透明度，与整个团队实时分享你的结果是关键。 Daniel Burstein：那太好了。我想还有一件事，就像我说的，从我开始在一家代理机构工作开始，我就一直有这种坐等入座的心态，周末谁来谁在深夜工作之类的。


但我认为我最纠结的一点是，我讨厌在最后期限的最后一秒工作。我知 丹麦电报数据 道有些人从中获得能量。哦，我们面临最后期限。我总是提前工作，总是在最后期限之前思考。这就是我们在 Marketing Sherpa 上持续发布内容的方式。所以当我看到有人说，哦，他们每周都要上班，但工作到很晚，那是因为他们没有计划。嗯，就像你说的，他们在办公室里走来走去，在饮水机旁聊天，或者整天胡扯。 劳伦·甘波特 (Lauren Gumport)：要有效率。


丹尼尔·伯斯坦：是的，要有效率。我的意思是，对于我们来说，你知期就是必须在某个时间到达出版物。然后截止日期是，联邦快递在某个时间取件。但他们想出了这样一个办法，联邦快递会在某个时间到我们办公室取件，在当地联邦快递办公室取件，甚至在机场取件更晚，所以他们会把截止日期推迟到我们甚至开车去机场。 因此，我也鼓励任何具有这种心态的领导者，看看那些不工作到很晚的人，因为他们效率高，计划周全，而且不会到处跑。