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也许这种想法是我独有的，但在参加工作面试或与潜在雇主会面之前，我曾经准备过如何表现自己是“理想的员工”（好像我们所有求职者都需要遵循一个公式）。我会在心里记住微笑，在去面试室的路上闲聊，表现出一种魅力十足、外向的性格，鼓起我的社交能力，准备在聚光灯下谈论自己。有时感觉很好，但有时感觉完全是被迫的。但雇主想要外向的员工，对吧？


从另一个角度来看，我的视频简历怎么样？如果我性格内向，我是否应该在视频简历中表现出外向的一面？或者根本不制作视频简历以隐藏我不太外向的性格？

根据凯特琳·路易 (Kaitlin Louie) 的一篇文章，新发现表明，内向者在职场中可能发 加拿大数据​ 挥比他们（或其他人！）想象的更有影响力和更重要的作用。是的，外向者最初往往比内向者给雇主留下更深刻的印象。但随着时间的推移，外向者似乎实际上可能会让雇主失望。他们中的许多人可以成功地推销自己，但当真正承担工作责任时，他们的表现有时无法达到他们惊人的推销能力所设定的期望。（这并不是说所有外向者都会发生这种情况。）


另一方面，内向的人通常不会像外向的人那样夸耀自己。因此，一旦在职场上有机会，他们往往会超出预期。此外，雇主经常发现他们比外向的人更善于倾听和团队合作。有时他们还具有更分析和注重细节的性格。


虽然内向的人可能具有外向的人所没有的优势，但这并不意味着内向的人更受欢迎。外向的人和内向的人都有为职场做出贡献的优势。事实上，理想的职场很可能同时包括这两种性格的人。外向的人往往擅长在客户面前展现有吸引力和魅力的个性，而内向的人可能擅长幕后工作。成功求职的关键在于了解你的个性会给你带来哪些优势。从这里开始，你需要向雇主展示这些优势，让自己脱颖而出。