了解美国主要城市销售人员的薪酬——平均工资揭晓！
Posted: Tue Dec 03, 2024 3:31 am
美国各大城市销售人员的工资差异很大，取决于各种因素，例如地区经济、销售职位的类型和级别以及除工资外提供的福利。为了帮助雇主确定其销售人员的最佳工资率，Intelemark 汇编了各城市的平均工资信息以及确定工资率时的其他考虑因素。
区域因素
在为美国主要城市的销售人员制定薪资时，雇主必须考虑可能影响薪 国家代码 +62，印度尼西亚电话号码 资的地区因素。这些因素包括生活成本、地方税和工作机会。例如，生活成本较高的城市通常需要更高的工资来支付基本生活费用。此外，地方税会影响每月从个人工资中扣除的金额。最后，某些地区的工作机会可能会导致雇主之间对合格员工的竞争，这可能会导致提供更高的工资来吸引更好的候选人。
影响薪资的其他因素
除了地区因素外，还有许多其他因素会影响美国大城市销售人员的工资。这些因素包括教育水平、工作年限、销售职位的类型和级别、工资以外的福利、佣金结构以及可能提供的任何奖金或奖励。教育水平很重要，因为它可以帮助候选人从可能不具备相同资格的其他人中脱颖而出。工作年限也起着一定的作用，因为经验更丰富的候选人通常比经验较少的候选人要求更高的薪水。销售职位的类型和级别也很重要，因为某些职位可能需要专业技能或知识，这可能导致比同一家公司内其他职位更高的薪酬。在确定美国大城市销售人员的工资率时，还可以考虑健康保险或退休计划等福利。最后，在制定工资时还应考虑佣金结构；这些结构会因公司和行业的不同而有所不同，但通常基于员工的绩效或成果。
各城市平均工资
以下是美国一些主要城市销售人员的平均工资列表：
纽约市： 6万至10万美元
洛杉矶： 5万至9万美元
芝加哥： 55K - 95K 美元
休斯顿： 45,000 - 80,000 美元
费城： 5 万至 9 万美元
菲尼克斯： $45K - $85K
。
这些数字是根据 Intelemark 过去几年从各种来源收集的数据（包括招聘信息和进行的调查）得出的平均值；实际薪资可能因个人情况而异，例如每个候选人的教育水平或工作年限。
确定工资率时的考虑因素
在确定美国主要城市销售人员的工资率时，有几个关键因素需要考虑：候选人的工作经验年限；销售职位的类型和级别；除工资外提供的福利；佣金结构；以及雇主可能提供的任何奖金或奖励。让我们在下面更仔细地看一下每一个：
多年经验
在为美国各大城市的销售人员制定薪资标准时，候选人在特定领域或行业工作的年限是一个重要因素。一般来说，经验更丰富的候选人会比经验较少的候选人获得更高的薪水，因为他们的知识基础和技能随着时间的推移而不断积累。如果他们在整个职业生涯中曾在不同的公司工作过或在一个组织内担任过多个职位，那么这一点尤其正确，因为这表明他们能够快速适应不断变化的环境，同时在迄今为止的整个职业生涯中仍然取得成功。
销售职位类型和级别
在确定该领域员工的工资水平时，销售职位的类型和级别也会发挥作用。某些类型的职位可能需要专业技能或知识，因此可能比同一公司内的其他职位支付更高的薪水（例如，入门级客户服务代表与经验丰富的客户经理）。此外，组织内的某些级别（例如主管级别）通常会承担更大的责任，因此可以证明薪水比同一组织内较低级别的人更高。
除工资外还提供福利
在为该领域的员工设定工资时，还应考虑雇主提供的福利，因为这些福利可以提供除金钱补偿之外的额外价值（例如健康保险）。这可能包括假期/带薪休假 (PTO)、401(k) 退休计划（雇主提供匹配供款）、灵活的排班选项等。在决定应支付何种工资时，应权衡所有这些因素，以便双方都觉得他们从安排中获得了公平的价值。
委员会
在制定工资时，还应考虑佣金结构；这些结构因公司而异，但通常基于员工的绩效或成果（即在给定时间段内销售了多少产品/服务）。一些雇主提供固定费率佣金，而另一些雇主则使用分级制度，即员工每笔销售的收入取决于他们在特定时间段内的销售量。
区域因素
在为美国主要城市的销售人员制定薪资时，雇主必须考虑可能影响薪 国家代码 +62，印度尼西亚电话号码 资的地区因素。这些因素包括生活成本、地方税和工作机会。例如，生活成本较高的城市通常需要更高的工资来支付基本生活费用。此外，地方税会影响每月从个人工资中扣除的金额。最后，某些地区的工作机会可能会导致雇主之间对合格员工的竞争，这可能会导致提供更高的工资来吸引更好的候选人。
影响薪资的其他因素
除了地区因素外，还有许多其他因素会影响美国大城市销售人员的工资。这些因素包括教育水平、工作年限、销售职位的类型和级别、工资以外的福利、佣金结构以及可能提供的任何奖金或奖励。教育水平很重要，因为它可以帮助候选人从可能不具备相同资格的其他人中脱颖而出。工作年限也起着一定的作用，因为经验更丰富的候选人通常比经验较少的候选人要求更高的薪水。销售职位的类型和级别也很重要，因为某些职位可能需要专业技能或知识，这可能导致比同一家公司内其他职位更高的薪酬。在确定美国大城市销售人员的工资率时，还可以考虑健康保险或退休计划等福利。最后，在制定工资时还应考虑佣金结构；这些结构会因公司和行业的不同而有所不同，但通常基于员工的绩效或成果。
各城市平均工资
以下是美国一些主要城市销售人员的平均工资列表：
纽约市： 6万至10万美元
洛杉矶： 5万至9万美元
芝加哥： 55K - 95K 美元
休斯顿： 45,000 - 80,000 美元
费城： 5 万至 9 万美元
菲尼克斯： $45K - $85K
。
这些数字是根据 Intelemark 过去几年从各种来源收集的数据（包括招聘信息和进行的调查）得出的平均值；实际薪资可能因个人情况而异，例如每个候选人的教育水平或工作年限。
确定工资率时的考虑因素
在确定美国主要城市销售人员的工资率时，有几个关键因素需要考虑：候选人的工作经验年限；销售职位的类型和级别；除工资外提供的福利；佣金结构；以及雇主可能提供的任何奖金或奖励。让我们在下面更仔细地看一下每一个：
多年经验
在为美国各大城市的销售人员制定薪资标准时，候选人在特定领域或行业工作的年限是一个重要因素。一般来说，经验更丰富的候选人会比经验较少的候选人获得更高的薪水，因为他们的知识基础和技能随着时间的推移而不断积累。如果他们在整个职业生涯中曾在不同的公司工作过或在一个组织内担任过多个职位，那么这一点尤其正确，因为这表明他们能够快速适应不断变化的环境，同时在迄今为止的整个职业生涯中仍然取得成功。
销售职位类型和级别
在确定该领域员工的工资水平时，销售职位的类型和级别也会发挥作用。某些类型的职位可能需要专业技能或知识，因此可能比同一公司内的其他职位支付更高的薪水（例如，入门级客户服务代表与经验丰富的客户经理）。此外，组织内的某些级别（例如主管级别）通常会承担更大的责任，因此可以证明薪水比同一组织内较低级别的人更高。
除工资外还提供福利
在为该领域的员工设定工资时，还应考虑雇主提供的福利，因为这些福利可以提供除金钱补偿之外的额外价值（例如健康保险）。这可能包括假期/带薪休假 (PTO)、401(k) 退休计划（雇主提供匹配供款）、灵活的排班选项等。在决定应支付何种工资时，应权衡所有这些因素，以便双方都觉得他们从安排中获得了公平的价值。
委员会
在制定工资时，还应考虑佣金结构；这些结构因公司而异，但通常基于员工的绩效或成果（即在给定时间段内销售了多少产品/服务）。一些雇主提供固定费率佣金，而另一些雇主则使用分级制度，即员工每笔销售的收入取决于他们在特定时间段内的销售量。