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我们还能教他们什么？
内容方面不多；他们通常知道自己想要什么。但叙事格式、可用的发布频率，或者社交媒体的技巧和窍门，才是真正让他们满意的。对于时间紧迫的董事会成员来说，代笔始终是一个选择。只要代笔始终如一，并有相关董事会成员的清晰签名即可。

营销人员
社交达人复选框。这些参与者了解哪些渠道有效。他们经常推动员工宣传计划，并且非常擅长将反馈转化为有效的社交内容。

让他们分享或创建的社交内容不那么刻意。这关乎员工倡导项目中的个人风格。我们希望看到这一点体现在他们分享的内容中，从而引起共鸣，并取得更好的效果。

让他们就他们认为成功的形式和主题贡献想法。简而言之，让他们成为项目的一部分。

专家
专家都是各自领域里的佼佼者。他们往往能为人们带来最酷炫的创新或故事。

另请阅读：社交媒体策略中必不可少的部分：员工宣传
我们还能教他们什么？
寻找、发掘并分享这些故事。一个在主题上并非他们独有的故事，往往对外界来说才是独一无二的。借助这些专家，您可以创作理想的内容，并将其应用于您的员工权益倡导计划中。

此外，您可以帮助他们分享内容，解释如何分享，或许您还 伊朗 WhatsApp 领先 可以为他们创建单独的内容选择和渠道。

许多不同的工具都提供根据主题创建不同频道的选项。例如，行业、部门或产品组。


他们真是创意十足，不是吗？总在琢磨下一个创意。他们喜欢分享自己的作品。

我们还能教他们什么？
超越自己的创意范围，大胆思考。例如，其他（公司）新闻也可以分享。分享时，不必事事完美；不必想太多，参与就好！此外，务必征求他们对内容外观和风格的意见。因此，让他们参与到项目中来至关重要。