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到招聘系统中 - 瞧，问题解决了。 不过，我对他们提议的下一个任务并不感兴趣；同时，我注意到我家附近的大多数人都拥有自己的企业。因此，我再次做了功课；我发现，虽白领劳动力，但没有人想出一个系统来招聘、挑选和留住最优秀的一线小时工。我找到了自己的定位。 您的主要客户是谁？

您用哪些方法满足他们的特殊需求？ 我们的客户主要是依赖一线小时工完成工作的雇主：零售商、货运 加拿大ws球迷 公司、医疗保健提供商、油田运营商和制造商；其中许多是特许经营商。我们通过帮助一线经理了解小时工流失的巨大、明显和隐性成本，并为他们提供所需的工具和程序，以高效、有效地做出更好的招聘决策，来满足他们的需求。

Humetrics 的座右铭是“因为没有人会后悔聘用最优秀的人才。”在招聘新员工时，您会考虑哪些指标来决定谁是最优秀的？求职者可以通过哪些方式在简历中强调这些技能？ 我们要关注四件简单的事情，它们可以用首字母缩略词 CAPS 来整齐地概括： C 是能力，包括智力和体力。这个人是否足够聪明和强大，能够胜任这份工作？