Если среднее значение выше, вам нужно убедиться, что менеджер по подбору персонала просматривает или пишет каждое описание вакансии. Затем вы можете начать фокусироваться на мероприятиях по отбору и поиску и KPI, таких как количество квалифицированных кандидатов, эффективность канала поиска и т. д.
Скорость принятия предложения
Как только вы найдете квалифицированных кандидатов и проведете их через процесс собеседования и отбора, вы захотите, чтобы они приняли предложение о работе. В случае, если они этого не сделают, причины могут заключаться в том, что в вашей стратегии льгот и компенсаций или в репутации компании есть некоторые недостатки.
В таких сценариях вам необходимо работать с вашей финансовой командой, чтобы иметь проактивную стратегию удержания, чтобы вы могли повысить уровень принятия. Вам необходимо отслеживать переговоры о компенсации с квалифицированными кандидатами, чтобы вносить необходимые коррективы, а оплата была конкурентоспособной.
