认可并奖励成就

[ahbappy250]

接下来，确保你认识到员工取得的成就，并考虑奖励这些成就。每个人都喜欢感觉到自己的工作受到重视，并且他们所做的事情不会被忽视。简单的举动，比如祝贺销售人员大卖，或者向团队发送群发电子邮件，祝贺某人与你的团队合作周年，都可以起到很大的作用。

奖励也能为团队成员注入活力。这些奖励可以是金钱，比如季度末的奖金，也可以是小礼物。对于奖励，往往更多的是姿态而不是具体物品本身。如果你想要额外的奖励，可以考虑用工会生产的产品作为奖励，以表明你的企业支持工人。

开展团队建设练习
当您的员工喜欢一起工作时，就会产生更友好的工作环境。这有时很难建立，尤其是对于新成立的公司，因为员工彼此还不太了解。为了帮助您的员工相互了解，可以进行一些团队建设练习。这些练习可以简 荷兰电报数据 单到一些有趣的“互相了解”游戏，也可以更雄心勃勃一些，比如带团队参加“密室逃脱”挑战。您进行的团队建设练习越多，您的团队成员就会感觉彼此越亲近，最终带来更愉快的工作环境。

举办办公室竞赛
与团队建设练习类似，友好的办公室竞赛是让员工相互交流的好方法。你可以让这些竞赛与工作相关，也可以找一些与工作完全无关的东西。例如，你可以在销售部门每月举办一次竞赛，看看谁的销售额最高。另一个选择是在你的办公室内建立一个梦幻足球联赛，让你的员工在不工作的时候有有趣的话题可以谈论。办公室竞赛的创意有很多，所以想想你的员工最喜欢什么。