俄罗斯联邦《劳动法》第 81 条列出了允许雇主主动解雇雇员的非公开理由清单。该清单由以下条款组成：
组织清算或个体企业家终止活动；
减少组织、个体企业家的雇员人数或人员；
因认证结果确认的资格不足而导致员 paytm 数据库 工与所担任的职位或所从事的工作不一致的；
组织财产所有者的变更（涉及组织负责人、副手和总会计师）；
劳动者无正当理由多次不履行劳动职责，受到纪律处分的；
雇员单次严重违反劳动义务：缺勤；员工在工作时表现出酒精、药物或其他中毒状态。
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您可以在俄罗斯联邦劳动法的指定条款中找到完整的列表。
注意！这篇文章不包含解雇理由，其措辞是“未能完成计划”。但在某些情况下，未能完成销售计划可归咎于第八十一条第五款或第六款的规定。
如果未完成销售计划解雇经理的正确程序
加入公司时，专家与雇主之间签订雇佣合同。根据本法，雇员必须履行一定的义务并行使一定的权利。如果用人单位违反了既定要求，就意味着他没有履行合同规定的义务。
如果专家在签订的合同框架内行事并履行所有义务，则不能以“未能履行劳动职能”为由解雇他。如果用人单位有违法行为，在没有违法行为的情况下仍然解雇了雇员，那么雇员有权向法院提起上诉。
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有时用人单位会耍花招，在劳动合同中规定一段时间内必须达到的某些指标。签署该协议即表示员工同意这些条款。在这种情况下，如果屡次未能实现既定指标，员工可能会受到纪律处分，包括以适当理由解雇。也就是说，在这种情况下，有可能因为未能完成销售计划而被解雇。
制定的计划必须正确制定并传达给有义务执行该计划的员工。
确保监管文件中计划的实施有多种选择：在协议中或在命令中。
在第一种选择中，我们讨论的是直接与专家签订的雇佣合同或由部门/组织的所有员工或其代表签署的集体协议。在实践中，雇主不会采用这种方法，而是使用未指定计划实施的标准合同形式。
第二种选择更为常见。在这种情况下，雇主会发布适当的命令，批准某项计划，并任命某人负责其实施。重要的一点是，必须提请员工注意该文件，此外，还必须获得表明该员工熟悉该决定的签名。
只有遵守确保员工履行计划义务的一种或另一种选择，我们才能谈论因未能履行工作职责而被解雇。在其他情况下，如果员工在文件层面没有要求这样做，则该依据不能被视为有效。
如果未完成销售计划解雇经理的正确程序
让我们从实践中举一个例子。一家车库建筑公司的经理收到了来自经理的电子订单：在接下来的三个月内，他需要收到建造20个车库的订单。该组织的当地法规甚至没有提及这一点，也没有向员工强加此类义务。由于疫情影响，该公司没有收到建造所需数量车库的订单。员工能否因未能完成销售计划而被解雇？
答案：不，他们不能。现在让我们告诉你原因：
在签订雇佣合同时，潜在员工对这份文件非常熟悉。他知道经理的职责包括与客户谈判和起草合同。完成这个或那个计划或标准不是他的责任。
部门主管通过电子邮件发送的非正式指示不是传达给员工的命令。也没有文件确认该员工已阅读此说明。
如果雇员确实未能遵守正式批准和签署的计划，雇主有权以适当理由解雇该专家，但他的责任包括遵守解雇程序。
根据俄罗斯联邦劳动法第 192 条“纪律处分”解雇员工的条件如下：
员工因不正确的行为或不行为而感到内疚；
职位描述、雇佣合同中是否存在有关该计划的要求；
制定的计划必须是个别的而不是笼统的；
先前施加的纪律处分（屡次不当行为的证据）；
在正式文件（报告、行动、报告等）中书面记录未完成计划的情况。
即使您认为前雇员不会在法庭上对解雇提出质疑，也请务必准备好所有必要的证据，以证实解雇未能履行工作职能。
如果确实出现争议，请使用以下可证明的反驳：
员工的工作职责包括实施计划；
雇员多次犯下有罪行为，表现为作为或不作为；
正式通知专家需要执行计划的计划；
被辞退的员工已经受到过多次纪律处分；
最终，由于该员工的过错，销售计划未能实施。
用你收集的证据来支持你的话。它们可以是人事文件、与员工的业务信函、违规行为的照片和视频记录、其他员工的证词等。
