创建可产生潜在客户的内容

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如果您正在给“摇滚明星”候选人写信，请记住，他们想知道您为什么要联系他们，因此请务必具体说明您对他们的个人资料感兴趣的原因。”

霍夫曼补充说，具有明确定义属性的特定职位简介将有助于将你的职位描述与市场上的其他职位描述区分开来，而其他职位描述可能会更加笼统。

重要的是要记住，招聘类似于销售。因此，正如霍夫曼所说，“如果你正在与一位优秀的候选人交谈，明确询问他们对下一份工作感到兴奋或期待什么，可以帮助你在以后的谈话中说服他们。

在最后的谈话中提醒候选人他们的激励因素——无论是福利、灵活性还是其 比利时电话号码列表 他什么——都能够真正帮助候选人达成交易。”

霍夫曼补充道，如果候选人决定不担任某个职位，不要太气馁。相反，要把拒绝看作是一个机会，可以问问候选人，他们的朋友圈里是否有其他人可以胜任这个职位。

正如霍夫曼所说，“招聘是一项长期计划。通过不时检查来培养你建立的关系是为 2024 年及以后建立超级人才库的好方法。”

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24% 的营销人员表示，他们面临的最大挑战是创建能够产生潜在客户的内容。然而，这是营销最重要的功能之一：确保我们创建的内容是高质量的，同时也会影响公司的底线。