Именно отсутствие опыта могло бы превратить простую запись в блоге в краеугольный камень контента.
А вот социальная стратегия нуждается в некоторой доработке.
Аналитика остается неанализированной или, что еще хуже, не настраивается должным образом.
Именно неэффективность процесса съедает время.
Конечно, правда в том, что многие маркетинговые Список номеров телефонов WhatsApp в Казахстане команды ограничены в количестве людей, которых они могут нанять или передать на аутсорсинг, поэтому им часто приходится делать больше с меньшими затратами. Неудивительно, что некоторые вещи ускользают от внимания. Однако даже самые маленькие организации могут добиться больших успехов — если у них есть нужные роли.
У 55% маркетологов B2B в команде контент-маркетинга насчитывается всего 1–5 человек.
У 35% нет никого, кто бы занимался контент-маркетингом на постоянной основе.
— Отчет CMI о сравнительных показателях B2B за 2021 год
Если вы хотите создать отличную команду контент-маркетинга, неважно, два у вас человека или 20, вам нужно сделать простое ментальное переключение. Сосредоточьтесь на том, чтобы охватить правильные роли, а не нанимать правильные должности.
Должности и роли в команде контент-маркетинга
Одна из проблем, которую мы постоянно видим в командах по контент-маркетингу, — это найм по контрольному списку. Вы знаете, что вам нужен кто-то для управления социальными сетями, поэтому вы отправляете запрос на должность менеджера по социальным сетям. Вам нужен контент, поэтому вы нанимаете писателя . Таким образом, операции по контент-маркетингу, как правило, имеют одну и ту же комбинацию должностей, включая стандартные названия, такие как менеджер по маркетингу и
