根据 Upwork 的“大辞职调查”，截至 2022 年，如果没有远程工作机会，1000 万专业人士正在考虑从事自由职业。从这些数字来看，很明显，在试图吸引最优秀的人才时，无论他们身在何处，有效的职位描述都至关重要。
这就是为什么我们整理了这份关于为远程人才撰写职位描述的实用指南。在本文中，您将找到撰写清晰、简洁的职位描述所需的所有技巧和窍门，这些职位描述将吸引来自世界各地的顶尖候选人，无论是离岸还是近岸。
通过采取这些步骤，您不仅可以以更低的成本聘请更多合格的员工，甚至可能在 乌拉圭消费者手机号码列表 意想不到的地方发现隐藏的宝藏。请继续阅读我们关于远程工作者职位描述的终极指南，并了解如何为合适的工作聘请合适的人。
为什么需要好的职位描述？
一份写得好的职位描述就像一份食谱。它不仅告诉你最终产品需要哪些配料，还告诉你成功所需的每种配料的数量。然而，根据 MY Choice 的数据，几乎一半的职位描述都不能很好地代表所需的要求。一份好的职位描述可以：
帮助您节省宝贵的时间。
吸引高素质候选人。
寻找适合您公司文化的人。
培养员工忠诚度。
提高工人保留率。
精心撰写的职位描述的重要性
来源：Vervoe
撰写职位描述
在撰写远程职位描述时，需要考虑一些基本事项。使用有效的策略将确保您为组织吸引并吸引最优秀的远程人才。
让我们将写作过程分解为以下六个易于遵循的策略。
1. 保持简短、亲切和清晰
• 在描述的开头，总结以下要点：
职位名称：该角色的名称以及它在组织中的位置。
主要职责：简要概述与该职位相关的职责。
与业务目标的相关性：为什么这个角色对于实现组织目标很重要。
• 使其具有吸引力，以吸引潜在的远程人才。
• 明确概述基本职责、目标和期望。
• 包括该职位的不可协商和可协商的标准。
• 保持简洁以给人留下深刻的第一印象。
2. 仔细定义职位名称
考虑一下你将如何构建你所使用的职位和头衔。
职称是专业人士职业生涯中的重要步骤。它们证明了所获得的技能和专业知识，以及在所选领域的能力水平和所承担的责任。
为了吸引顶尖专业人士，您需要精心设计能够准确反映其经验和资历的职位名称。请记住：
准确指定位置。
保留标准职位名称，以便潜在申请人更轻松地发现您的列表。
包括适用的远程关键词，如远程、在家工作、远程办公、分布式工作、虚拟工作者、全职/兼职/基于项目的工作等。
创建包容性招聘流程的方法
来源：CareerPlug
3. 在寻找人才时，始终牢记包容性原则
一旦你确定了完美的职位，你需要确保自己了解最佳实践，比如包容性。
对平等的关注从未如此突出，四分之三的求职者更有可能申请那些致力于消除阻碍他们工作的限制的组织的职位。
起草广告时请务必纳入这些做法：
使用一种既具有吸引力又不分性别的语言。
旨在吸引广泛而多样的潜在员工。
考虑拥有多元化劳动力的可能性和优势，包括来自不同背景、出身和文化的人们，如拉丁美洲（LatAm）。
4. 真实性是聘用合格远程人才的关键
如果您想找到最适合该职位的人才，那么您的公司和职位要求的透明度至关重要。
诚实是双向的，撰写准确而诚实的职位描述有助于确保聘用合适的候选人，并培养雇主和雇员之间的信任。为此，您需要：
列出求职者可能遇到的任何障碍。这些障碍可能包括该职位所需的证书、技能或特定专业知识。
提供明确的薪资范围。
解释远程工作的程度——是纯粹的在线工作，还是需要定期前往实体办公室/现场？这种安排是临时的还是永久的？
明确工作时间，包括弹性工作时间实际上意味着什么。他们是否需要在特定时间待命？
概述您从哪些地点和国家雇用员工，特别是在雇用员工（而非承包商）时，以满足税收和就业法规。
说明应聘者可以在何处工作，尤其是如果处理机密信息是其工作的一部分。是否允许使用公共 Wi-Fi？他们必须在安静的地方工作吗？
明确所需的任何设备，例如所需的计算机规格类型、互联网速度和应用程序，以及您是否将为这些设备提供支持或希望远程工作人员自己承担费用。
5. 突出该职位的福利
不要忘记职位所提供的福利和奖金，因为我们可以保证您潜在的新员工会询问这些福利和奖金。
在当前的就业市场中，提供具有竞争力且有吸引力的福利和津贴对于吸引顶尖远程人才至关重要。以下是一些建议，可帮助您突出公司提供的福利。
突出突出的福利，如医疗保险、401k 供款、牙科保险和股票期权。
讨论年度聚会、假期以及学习和发展机会。
如果存在远程职位，请概述其潜在的职业发展道路。
发挥创意，制定福利政策，并考虑旨在改善员工工作与生活平衡和生活方式的福利政策。
一旦你涵盖了细节，就该回过头来向你的潜在新员工介绍一下你的公司了。
如何利用公司文化吸引候选人
来源：Indeed
6. 深入了解你的公司文化和目标
随着世界继续努力应对 COVID-19 疫情的长期影响，近 70% 的美国员工正在重新调整自己的生活优先顺序，并认识到拥有一份符合自己价值观的工作的重要性。
公司需要在远程人才的职位描述中强调其文化和目标，以便潜在申请人能够判断该职位是否适合自己。以下是一些方法：
深入了解您的公司文化。
分享您的价值观如何应用于远程工作环境。
展现你的工作场所的氛围。
说明您如何促进远距离协作。
突出您的组织的独特之处。
如果有的话，请关注“关于我们”或“公司使命宣言”。
遵循这六种策略将简化您的招聘流程并帮助您找到最适合您组织的人才。
别忘了考虑将搜索范围扩大到来自拉丁美洲的远程工作者。这些人才济济，文化和语言与美国相似，因此他们可以轻松融入甚至提升您的公司文化。而且别忘了，由于生活成本低于美国同行，他们可以用较低的薪水做到这一点，因此你们双方在经济上都会感到满意。
聘用高素质远程员工的好处从未如此明显。让我们采纳我们目前的建议，并提供一些有效（且有吸引力）职位描述的实用示例。
理想的职位描述示例
1. 职位名称：会计员（月薪 2,000 至 2,500 美元）
摘要：会计人员将执行各种会计任务，包括维护财务记录、编制和分析财务报表以及核对银行对账单。会计人员将与会计团队密切合作，确保所有财务记录准确且最新。
主要职责：
利用 QuickBooks 在线记录银行和信用卡交易
核对银行和信用卡对账单
输入和处理供应商账单
准备美国个人和企业纳税申报表
与经理沟通，确保所有财务记录准确无误
根据需要协助临时项目
资格：
会计学士学位
至少 3 年相关经验
美国个人和企业纳税申报表——联邦和州纳税申报表
有使用税务筹划软件 Ultratax 或同等软件的经验
使用 Quickbooks 在线的经验
具有零售电子商务业务经验
具有库存管理经验
拥有使用和协调 bill.com、 Shopify和 PayPal数据的经验
准备 1099 表格
有使用 Netsuite 的经验者优先，但非强制要求
高度关注细节并具有独立工作的能力
能够在压力下出色地工作并按时完成任务
良好的沟通和人际交往能力
津贴和福利
我们的综合套餐包括以下内容：
有竞争力的薪酬
丰厚的带薪休假时间
全面的健康和保健套餐
灵活的工作时间以增强工作与生活的平衡
免费电影票和当地餐馆折扣
工作时间：提供远程工作和弹性工作时间——通常为美国时区上午 9 点至下午 5 点。
关于我们：在 ABC 会计，我们努力成为会计界的领导者。我们的核心价值观包括营造包容的环境并为客户提供优质服务。我们重视诚信、可信赖以及对所有员工和客户的尊重。
我们的使命是提供全面的财务解决方案，帮助我们的客户实现他们的目标，同时坚持最高的卓越标准。
