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别担心！ContactMonkey 的电子邮件模板生成器配备了专业构建的模板，适用于各种类型的内部沟通。从新员工公告模板到每月新闻稿模板，我们都能满足您的需求！ 在 ContactMonkey新闻稿模板图像。 您还可以查看我们的模板库，其中包含大量专业设计的模板和适合各种场合的电子邮件示例，您可以使用它们来激发您未来的沟通灵感。 了解有关创建员工通讯模板的更多信息，以及使用我们的员工通讯解决方案部署的所有最佳实践，以吸引您的员工的注意力。 请务必查看这些内部新闻稿示例，以了解现代新闻稿中可以包含哪些内容。

再也不用盯着空白邮件了 尝试 20 多个最受欢迎的内部沟通模板。 查看模板 2 ...

使用简单的拖放构建器设计模板 现在，，而无需设计师或开发人员的帮助。添加合并字段，让您的员工电子邮件的主题行和正文更具个性化： 从您的 Outlook 收件箱访问您的电子邮件模板生成器，并使用拖放工具，您可以编辑数十个预建的模板或从头开始构建自己的模板！ 我们的团队模板功能将使您能够共享和访问团队表现最佳的模板和电子邮件设计。完成设计后，只需插入漂亮的响应式 HTML 模板并从 Outlook 发送即可。 免费试用 ContactMonkey 免费试用我们的平台 14 天。

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消除内部沟通中的猜测，立即开始节省时间。 如果您在获得预算批准方面遇到困难，我们已经准备好了一些您可以自行使用的模板。 最大程度节省时间 虽然衡量内部沟通的有效性可能需要一些时间，但从长远来看，它将节省您的时间。 通过为内部沟通设定指标并密切关注内部沟通工作，您可以更轻松地确定哪些类型的内部沟通渠道值得您花时间。从长远来看，这将改变游戏规则。 跟进每次沟通上的时间：如果某件事解释得不好，可能会导致数十个后续电话或电子邮件。

借助 Gmail 和Outlook 电子邮件跟踪工具（例如 ContactMonkey 的内部通信平台），确定哪些内容能够最大限度地吸引员工参与度变得再简单不过了 ...

在这种竞争激烈的环境中，无与伦比的员工体验可以为您提供吸引最优秀人才所需的优势，更重要的是，让他们保持对公司的参与度和忠诚度。 如果员工的经验被认为二流，那么该组织很快就会被从名单上剔除。人才库中最优秀的人才可以挑剔，所以要确保你的公司因正确的理由而脱颖而出。 您的员工不仅会传达您的公司文化和组织价值观，而且以拥有良好员工体验而闻名的公司也往往会提供卓越的客户体验。您的公司文化决定了您的内部沟通策略，而内部沟通直接影响客户满意度和体验。

当员工感到自己受到重视且他们的贡献对组织的成功至关重要时，这将对整体生产力产生影响。 每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey ...

他们可以告诉您收件人是否理解了该信息。 最后一点很重要。您可以发送无数封员工电子邮件来应对危机，但如果您的员工不阅读这些电子邮件，那么就好像您什么都没发一样。像 ContactMonkey 这样的电子邮件跟踪软件可以告诉您有多少员工打开了您的电子邮件，他们是否点击了任何链接，甚至他们阅读您的电子邮件的时间。 但是，如果您的员工无法轻松访问他们的电子邮件收件箱怎么办？许多一线和现场员工不在电脑前工作，这会延迟他们阅读您的危机通信的能力。使用紧急短信警报作为替代的内部通信渠道是增强基于电子邮件的危机通信的绝佳方式。

使用 ContactMonkey 的企业紧急通知系统 ...

每位优秀的经理都梦想着打造一支敬业的团队，但这说起来容易做起来难。员工激励调查可以让您了解员工敬业度背后的因素，从而消除阻碍。只有这样，您才能采取措施提高员工敬业度。 员工敬业度是企业成功的关键。根据流行的职场研究，这是提高销售额、盈利能力和生产力的关键。但对于许多公司来说，员工敬业度仍然难以实现。 如果您在组织中苦苦挣扎，我们建议您退后一步，通过员工激励调查来了解员工参与度背后的根本驱动因素。您可能会问，您真的需要再做一种调查吗？是的。员工激励非常重要。

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员工满意度低时（目前，只有 45% 的美国工人表示他们对自己的工作感到满意或非常满意），员工流动率就会上升，生产率和利润就会下降。 这就是为什么公司不仅必须知道如何衡量员工满意度，而且还要定期对其进行评估。 了解更多有关员工反馈在现代工作场所的重要性。 如何衡量员工满意度：3 种有效方法 衡量员工满意度的方法有很多。选择最适合您企业的方法，一部分。这将创造一种让员工愿意尽最大努力工作的环境。 1. 进行一对一对话 科技让我们能够通过电子邮件、Slack 和即时消息等工具提交员工满意度反馈。

但与员工面对面的交谈非常有价值，因为它们可以实现真正的双向沟通 ...

请发送以下文件，以便我们尽快支付您的索赔…… 当然，你可以添加收件人姓名和基本数据，但你无法促进双向沟通。没有互动功能来了解读者的意见或开启对话。你只是发送了一封单向电子邮件，碰巧叫出了读者的名字。 无法衡量你的电子邮件指标 Outlook 最大的问题可能就是缺乏分析工具。无法跟踪或衡量读者人数和参与度。，也没有数据可用于改进电子邮件内容或设计。 电子邮件分析是强大的内部沟通策略的基石。如果您使用独立的 Outlook 进行内部沟通，则除了个人反馈之外，您无法确定电子邮件是否成功。

克服 Outlook 和 Gmail 中的发送限制 无需拆分发送或数据即可联系到每个人。 查看大规模电子邮件 ...