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更糟糕的是，由于 Hubspot 是一种外部电子邮件营销工具，发送的每封电子邮件上添加取消订阅按钮。这意味着员工可能会将自己从电子邮件列表中删除并错过重要信息。 ContactMonkey 不仅提供更详细的电子邮件跟踪（包括个人电子邮件跟踪），而且 ContactMonkey 电子邮件的收件人无法通过取消订阅按钮选择退出。ContactMonkey 的电子邮件跟踪还允许内部沟通者通过电子邮件收集员工反馈，这是 Hubspot 所不具备的。 有关ContactMonkey 与 Hubspot的详细比较，您可以查看我们对这两款产品以及其他Hubspot 竞争对手的比较博客。

. 电子邮件分析 ...

首先，您可以使用内部通讯分发“远程通信”手册，其中描述了必要的资源和联系点，例如有关远程设备问题的联系人。您还可以在内部通讯中创建知识库/常见问题解答部分，介绍如何设置和使用远程通信工具。 2. 培养远程员工的参与度和团队建设从第一天开始。您的远程员工入职沟通就像是一部新剧的试播集。它们为您未来所有的远程团队沟通定下了基调、风格和期望。 考虑到这一点，您的新员工电子邮件应该包含新员工成功所需的所有资源。它还应该唤起您的内部品牌声音和公司文化。

HTML 电子邮件模板可以帮助您在远程入职通信中包含更多内容。 在您的企业邮箱中创建独特的部分，用于入职计划和会议议程、嵌入事件，甚至添加脉搏调查 ...

想想您当前的电子邮件创建流程以及您遇到最多问题的地方。 例如，使用易于编辑的模板，这样您就不必花费不必要的时间来更新模板上的信息。ContactMonkey 的拖放式电子邮件模板生成器使模板编辑变得快速而简单。选择设计后，您只需粘贴更新的信息即可！ 另一个电子邮件通讯最佳实践是使用响应式模板。如果设计一封外观精美的电子邮件不能直接显示在员工的设备上，那还有什么意义呢？ContactMonkey 内置的每个 Outlook 和Gmail 电子邮件通讯模板都使用 HTML。

这允许您的电子邮件在每台设备和电子邮件服务上完美显示，因此您可以避免常见的 Gmail 和Outlook 电子邮件呈现问题 ...

有了这些数据，理解和提高员工敬业度就变得更容易了。 员工敬业度调查的缺点 虽然开展员工敬业度调查总是有益的，但它也会带来一些挑战。主要原因是员工敬业度本身是一个难以界定的概念。 员工敬业度根植于情感和精神状态，难以计算。单纯量化员工敬业度的调查往往会走向死胡同。 话虽如此，结合使用封闭式和开放式员工敬业度调查问题可以帮助避免进行此类调查的陷阱。 使用 ContactMonkey，用户可以选择多种脉搏调查选项，从而更轻松地获得准确的员工敬业度数据。员工可以使用匿名评论以及李克特和二分法量表来回答调查问题。

您甚至可以嵌入员工净推荐值调查问题，这些问题使用数字尺度和单一 ...

您可以通过多种方式将数字化转型计划与员工认可联系起来。 比如说，您实施了绩效管理系统或 CRM。您可以向员工展示它如何帮助您认可他们的成就。它是否突出表现最好的销售代表？对贵公司产生最大社会影响的员工呢？ 通过将数字化转型与员工认可理念结合在一起，您可以更好地获得有关该工具的积极反馈。 11.内部沟通的核心职责是带领团队完成变革。通过变革管理沟通计划，您可以确保所有员工都能收到有关数字化转型流程的核心更新，并保持一致。 您还可以确保员工拥有为数字化转型做好准备所需的所有必要资源，从而最大限度地减少干扰。

查看我们的变革管理沟通指南，获取有关领导组织变革的更多提示。 12. 打破组织孤岛 ...

您甚至可以要求他们分享一些他们希望您尝试的创新内部沟通策略。 专业提示：收集员工反馈不仅可以为您提供很好的员工参与想法，还可以帮助您的员工感受到组织的倾听和重视。 13. 如果您的公司在世界各地设有办事处，那么您的员工的母语很可能不是英语。您可以通过为全球团队提供多语言内部沟通来克服语言障碍。 为什么重要：多语言电子邮件可确保重要信息有效地传达给所有员工，促进包容性和更好的理解。 如何衡量影响：跟踪国际员工的参与率并收集有关沟通可访问性的反馈。

ContactMonkey 如何提供帮助：借助 ContactMonkey，您可以轻松管理多语言电子邮件 ...

电话系统是一种很好的员工沟通方式，可以帮助您快速联系现场员工。事实上，当您需要立即与员工沟通时，电话系统是最佳选择。 很少有其他内部沟通渠道能像电话一样即时，但与所有内部沟通一样，最好谨慎使用。毕竟，您不希望员工因为电话打扰了他们的工作而逃避电话！ 15. 数字公告板 对于需要与一线员工或无办公桌员工互动的公司来说，数字公告板是另一个可以提供最新公司信息的渠道。这些通常由放置在显眼位置的互联网屏幕组成。内部通信可以根据需要在数字公告板上安排或更新。 通过数字公告板网络共享日程安排、即将举办的活动、提醒等。

这些通常与专为无办公桌员工设计的其他内部沟通渠道结合使用，。 不可错过的员工沟通 ...

当使用内部沟通来宣传员工活动、福利和计划时，您需要确保您的员工确实参与其中。

但是，您如何知道员工最常使用哪些内部沟通渠道？员工反馈在这方面只能起到有限的作用，因为如果员工不使用您征求反馈的渠道，您的结果充其量也只是有限的。

内部通信跟踪是通过硬数据改善员工体验的好方法。大多数公司依靠基于电子邮件的内部通信与员工联系，而 ContactMonkey 可以帮助您确定哪些努力产生了最大的影响。

使用 ContactMonkey 的电子邮件分析仪表板测量打开率、点击率、按设备和位置打开率、阅读时间等：


内部电子邮件分析可以帮助您确定哪些通信最受关注，并帮助您找到展示员工体验工作的最佳场所 ...

正在为下一份新闻稿或员工更新寻找灵感？这些带有示例的预制内部沟通模板将为您节省大量时间，同时增加电子邮件的浏览量。

从设计到复制，撰写一封团队成员真正想打开和阅读的内部电子邮件可能需要几个小时。那么，你如何找到时间呢？

内部沟通电子邮件模板可帮助沟通者平衡设计和效率，实现真正有效的沟通。使用模板，您的电子邮件将引人注目且引人入胜，无需花费大量时间来创建或编写。

下面，您将看到一系列 ContactMonkey 精美的专业设计内部通讯模板，其中包含内部通讯关键信息的示例。您可以从我们的电子邮件模板库中免费获取这些模板和其他模板，或者从中汲取灵感并使用 ContactMonkey ...

员工调查的形式和规模各有不同，但您如何确保员工真正参与其中？请遵循我们的员工调查最佳实践，创建引人入胜的调查，提供有意义且可操作的反馈。 根据 ContactMonkey 的2023 年全球内部沟通状况报告，企业的两大内部沟通目标是：提高员工满意度和提高参与度。 员工调查可以实现这两个目标。精心设计的员工调查会告知员工他们关心的最新问题，并询问他们的意见。在这篇博文中，我们将向您展示如何使用我们的员工调查最佳实践来创建有效的员工调查。

通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 什么是员工调查？ 员工调查是一个问题或一系列问题 ...